AMYTS denuncia falta de médicos y pediatras en 15 centros de salud: “La situación es crítica”

El sindicato médico Amyts ha vuelto a denunciar la situación “crítica” que se vive en hasta 15 centros de salud de la región como consecuencia de la falta de pediatras y médicos de familia. Entre ellos figuran el de Abrantes, Carabanchel Alto, Vicente Soldevilla, Parque Loranca o Navalcarnero, entre otros. Los acuerdos alcanzados meses atrás con la Consejería de Sanidad para poner fin a las huelgas en el sector, explican los sanitarios, han dejado fuera a estos centros “caídos”, motivo que les lleva a reclamar un “plan de rescate urgente” apoyado en incentivos, conciliación y medidas concretas que hagan “atractivas” las plazas vacantes en los puntos más afectados.

De acuerdo con las estimaciones del sindicato, 389.000 madrileños continúan sin médico asignado. Un escenario que, en “numerosos casos”, se reproduce “desde hace demasiado tiempo”. Entre los motivos que explican la situación actual, los médicos apuntan a la exclusión de “medidas específicas” para estas plazas de difícil cobertura en los acuerdos alcanzados con Sanidad. Tal y como apuntan, estas quedaría emplazadas para “futuras negociaciones” con el Comité de Seguimiento de los Acuerdos. “Los meses pasan y la recuperación en esta docena y media de centros no ha llegado”, añaden.

A fin de “rescatar” estos centros “desbordados” y con pacientes “verdaderamente al límite”, Amyts plantea la necesidad de impulsar la cobertura de plazas de tarde a través de la “promoción” en la carrera profesional, de forma que los profesionales adquieran “mayor puntuación” y “puedan optar a subir de nivel cada tres años”, así como incrementar en hasta 500 euros mensuales la retribución para estas plazas de difícil cobertura. Asimismo, solicitan adecuar correctamente la dimensión de las plantillas atendiendo a la presión asistencial por áreas, agilizar la asignación de módulos para “atender agendas de rebosamiento” y favorecer la conciliación mediante “turnos deslizantes”. En último término, exigen la instauración de las “agendas de nuevo modelo” de forma “homogénea” en todas las direcciones asistenciales.

"Hacen falta medidas valientes"

“El acuerdo de salida de huelga fue un paso necesario en el camino, sobre todo gracias a la limitación de las agendas. Pero aún queda mucho por hacer (...). La Comunidad no puede excusarse en la supuesta falta de médicos ni mirar a otro lado sin hacer nada por rescatar centros como el de Navalcarnero, donde faltan cuatro de nueve pediatras, el de Parque Loranca, donde hay diez de 18 médicos de familia, el Vicente Soldevilla, donde faltan seis médicos de familia de 16 plazas, o el Abrantes, donde apenas hay ocho médicos de familia de los 17 que debería (...). Insistimos en la necesidad de aplicar este plan de rescate de manera urgente y que la Gerencia de Atención Primaria tome medidas valientes para que en ningún centro de la Comunidad haya pacientes sin médico asignado”, apuntan en un comunicado.

Pese a las quejas del sindicato, fuentes de la Consejería de Sanidad consultadas por Madridiario aseguran que la Comunidad cuenta ya con un Plan de Mejora de la Atención Primaria en el que se contemplan “una serie de mejoras retributivas” encaminadas a “cubrir las plazas deficitarias en el sistema”. Tales mejoras, continúan, repercuten en el 90 por ciento de los profesionales sanitarios repartidos de los centros de salud. Se trata, en último término, de “estimular la contratación y fidelización en Primaria mediante retribuciones específicas de 450 euros mensuales adicionales para los médicos de familia" -el conocido como complemento de población atendida por categoría deficitaria-. En paralelo, añaden, se han mejorado las condiciones de los facultativos que trabajen en turno de tarde fijo con "un incremento adicional de 500 euros en sus salarios, o de 300 euros en el caso de que sean profesionales que alternen con turnos de mañana".

Tales iniciativas "han repercutido en el aumento del número de profesionales contratados, que en el caso de medicina de Familia supone un nueve por ciento más de profesionales con respecto a 2021”. En términos absolutos, esto ha permitido pasar de 3.960 médicos a 4.316 en la plantilla orgánica. En el caso de enfermería, este incremento de recursos humanos se contabiliza por un 14 por ciento. En el marco de este Plan, avanzan, se han creado “cerca de 1.200 plazas de distintas categorías y se prevé para el próximo año la creación de un número importante de nuevos efectivos”.

En cuanto al Plan de Reorganización Asistencial, mecanismo que fija un máximo de 34 pacientes al día para los médicos de familia y de 24 para los pediatras, mismas fuentes sostienen que “casi 220 centros de salud disponen ya de estas agendas de absorción de la demanda y se sigue trabajando para que este número alcance los 262”. Por encima de la demanda establecida, concluyen, “se genera una agenda de pacientes en cada centro que es atendida por profesionales voluntarios”.