El TSJM se pronuncia contra las contrataciones temporales sucesivas

En la sentencia, la Sala desestima el recurso de súplica interpuesto por la representación de la Autónoma contra la sentencia que declaró que se trataba de un despido improcedente el fin del contrato. La demanda iniciada por la instancia judicial la presentó la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT Madrid.

Los hechos sobre los que se pronuncia el tribunal se refieren a un trabajador que fue contratado con la categoría laboral de investigador para un proyecto de la Comunidad de Madrid en la Universidad Autónoma. A este becario se le realizaron varias contrataciones temporales consecutivas por obra y servicio de 2 años más 2 años. Concluido el proyecto, se le comunicó el fin del contrato.

Para el alto tribunal, el fin de su contrato temporal tras varias contrataciones sucesivas es una forma de despido improcedente. La sentencia tacha de "fraude de ley" la reiterada contratación temporal, según su interpretación de la legislación, incluida la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores realizada por la denominada "Ley Caldera".

En un comunicado, UGT ha indicado que este fallo supone un claro avance contra la precarización de jóvenes investigadores que, pese a su currículum de alta especialización, mantienen su condición de becarios durante muchos años en aras de mantener su vocación investigadora.