Los accidentes laborales se pueden evitar

En la Comunidad de Madrid, 43 trabajadores han perdido la vida en accidentes laborales desde primeros de año. En 2009 más de 111.000 trabajadores sufrieron un accidente de trabajo, 745 lesiones graves y 95 perdieron la vida. También hay que incluir en este desolador panorama a los 1.018 trabajadores con enfermedades profesionales oficialmente reconocidas. Todos ellos forman un enorme grupo humano de trabajadores y sus familias que son víctimas de los accidentes laborales.

¿Se pueden evitar los accidentes laborales? ¿Se puede reducir esta enorme cifra de sufrimiento?  Desde UGT decimos Sí. Los accidentes laborales se pueden evitar si se cumplen las leyes en vigor en nuestro país.

El problema es que las normas de prevención no se cumplen por parte de un elevado número de empresarios. Tampoco las autoridades establecen los mecanismos para hacer que estas importantes leyes sean respetadas en el conjunto de las empresas.

En la Comunidad de Madrid, atendiendo al elevado número de empresas infractoras que sobrepasa el 60%, se podría decir, sin riesgo a equivocarnos que, para algunos empresarios, es más “barato” no invertir en prevención que el coste de provocar, con su irresponsable actitud, un accidente laboral de fatales consecuencias.

El gobierno regional, por su parte, debería, actuar de manera contundente para reducir los accidentes laborales. En primer lugar ejerciendo de verdad sus funciones de control y vigilancia sobre el cumplimiento efectivo de la ley en todas las empresas de la Región.

En segundo término, reclamando la depuración de responsabilidades civiles y, en su caso, penales a los empresarios que cometen los delitos recogidos en el Código Penal relativos a la seguridad y salud de los trabajadores y, sobre todo, colocándose del lado de las víctimas y sus familias que, en la mayoría de los casos se sienten indefensas y desasistidas del papel protector que deberían recibir de la Administración Pública.

Resulta paradójico que tras aprobar el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, el Gobierno regional aún no haya firmado el convenio que permite a los agentes sociales, empresarios y sindicatos, desarrollar durante los años 2010 y 2011 acciones encaminadas a reducir la siniestralidad en nuestra región; impidiendo la puesta en marcha de una herramienta que ha demostrado ser efectiva en la reducción de la siniestralidad laboral.

También, desde UGT Madrid, venimos reclamando al Gobierno Regional que se haga pública la lista de las empresas que han sido sancionadas por infracciones graves y muy graves en materia de prevención de accidentes laborales. Con esta medida, que depende exclusivamente de la voluntad política del Ejecutivo Regional, las empresas infractoras no podrían contratar con la administración y sufrir, además, el rechazo social a su actitud delictiva que pone en peligro la vida de los trabajadores.

Hay que recordar que el Código Penal reconoce el Delito de Riesgo, por medio del cual se puede imputar al empresario o persona con responsabilidad en cuestiones preventivas con penas de 6 meses a 3 años de prisión, por no facilitar a los trabajadores los medios necesarios para el desempeño seguro de la actividad laboral. Es decir no es un delito de resultado, sino que se comete por la falta de medidas de seguridad que puedan poner en peligro la vida de los trabajadores. Una sanción que no puede considerase desproporcionada si tenemos en cuenta el bien que está en riesgo, que no es otro que la vida de los trabajadores.

Finalmente UGT reclama que se apruebe una Ley Integral de Seguridad tendente a, entre otros importantes asuntos relativos a la siniestralidad laboral, reducir el tiempo que tardan en resolverse los procedimientos judiciales a los que tienen que enfrentarse las víctimas, ya que muchas de estas demoras se deben, además de a las dificultades probatorias y a la complejidad de estos juicios, a que cuando se inicia un procedimiento penal, se paraliza el procedimiento administrativo, lo que dilata en el tiempo la resolución definitiva de estos procesos.

Los trabajadores y sus familias se encuentran en situaciones dramáticas, no solo mientras superan estas circunstancias, sino que muchas veces quedan secuelas que dificultan el desempeño de su trabajo habitual o cualquier otro tipo de trabajo. Circunstancias que suelen demorarse en el tiempo durante años.

Medidas que sabemos que son urgentes, necesarias, que tienen que ponerse en marcha ya y que no hay tiempo que perder porque la vida de los trabajadores corre peligro en la Comunidad de Madrid. Hay que poner freno a la siniestralidad laboral