Representantes de los sindicatos CC.OO y UGT, así como la Plataforma por la Dignidad de las Personas Mayores en las Residencias (Pladigmare) y la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) han presentado este lunes el estudio 'Ratios reales para vivir y trabajar con dignidad' en la sede de CC.OO Madrid, un informe en el que se subraya la necesidad de duplicar las plantillas en residencias de la Comunidad de Madrid para garantizar el cumplimiento de las ratios mínimas necesarias y una atención adecuada para los residentes.
El secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CC.OO Madrid, Manuel Rodríguez, ha incidido en que para cumplir con las ratios que el informe establece como adecuadas sería preciso "prácticamente duplicar las plantillas", que, en el caso de los centros financiados con dinero público en la región, supondría alcanzar los 15.000 trabajadores.
Sobre las ratios, el presidente de Pladigmare, Miguel Vázquez, ha detallado que, de acuerdo con el informe, en el caso de las gerocultoras, la ratio total de presencia física diaria debería llegar al 0,83 (83 profesionales por cada 100 residentes), casi el doble del 0,43 fijado para el 2030 en el marco del Consejo Territorial para la Dependencia, ya que este personal debe repartirse entre los tres turnos de la jornada, pues como remarca Vázquez, "no están las 24 horas".
Así, estas 83 gerocultoras se dividirían entre el 0,37 del turno de mañana (el que cuenta con una mayor carga de trabajo), el 0,34 en el de tarde y el 0,12 de noche. Sin embargo, el informe advierte de que para "garantizar esa presencia física", hay que disponer de una plantilla equivalente superior para cubrir las ausencias establecidas legalmente como vacaciones, descansos semanales o fiestas.
Según ha remarcado el presidente de Pladigmare, la ratio total de plantilla equivalente que debe haber en los centros "para garantizar la presencia física diaria de 0,83 gerocultoras", se eleva hasta 1,32 (0,57 de mañana, 0,53 de tarde y 0,22 de noche), más del triple del 0,43 acordado para 2030, sobre lo cual ha apuntado que en algunos países del norte de Europa se alcanzan ratios del 1,5.
Durante su intervención, Miguel Vázquez ha señalado también las diferencias de ratios exigidas en centros privados y públicos, así como el "incumplimiento" que se produce de las actuales ratios, pese a ser ya de por sí, sostienen, insuficientes, por lo que ha pedido más recursos económicos y ha rechazado las políticas de bajadas de impuestos.
Intervenir "de manera urgente"
Por su parte, Manuel Rodríguez ha señalado que es preciso "intervenir de manera urgente" ante la "sobrecarga brutal de trabajo" que soportan los profesionales, en su mayoría mujeres (el 85 por ciento en la Comunidad de Madrid de acuerdo con las cifras del Imserso). Las plantillas también están altamente envejecidas, la mayoría de las trabajadoras tiene más de 45 años y el 8 por ciento más de 60 años.
El informe de CC.OO, UGT, Pladigmare y SEGG enfatiza, citando datos de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que las auxiliares de enfermería o gerocultoras "encabezan los sectores de mayor siniestralidad en España" junto con la construcción especializada y de edificios, o la fabricación de productos metálicos. Además, existe una extensa gama de enfermedades profesionales ligadas a los cuidados en residencias, ha subrayado la responsable de Servicios Sociales y Sector Público de UGT Madrid, Laura Muñoz.
El documento hace también hincapié en las "condiciones laborales difíciles" que soportan estas profesionales con salarios "bajos" que "en la mayoría de los casos rondan los 1.000 euros para una jornada laboral completa" y, en algunas categorías profesionales, "con salarios base por debajo del salario mínimo interprofesional".
Asimismo, Muñoz ha subrayado la "elevada contratación a jornada parcial" que genera "inestabilidad laboral y afecta la calidad de vida de las trabajadoras", lo que "las obliga al pluriempleo para cubrir sus necesidades económicas más básicas".
En este sentido, la representante de UGT ha enumerado otras medidas que incluye el informe en materia de "empleo digno y de calidad", cumplimiento de medidas preventivas en materia de salud en el trabajo o vigilancia de la calidad asistencia.
Así, se reclama que "al menos el 80 por ciento de los empleos" sean "indefinidos y a jornada completa", con jornadas parciales que, como mínimo, supongan "el 66 por ciento de la jornada ordinaria"; también formación "permanente, adecuada y para todas las categorías" o inspecciones "sin preaviso y sanciones ejemplares" que "se hagan públicas".
Además, piden que el criterio económico no sea el determinante para la adjudicación de contratos y empresas y que trabajadoras y familias participen en la elaboración de los protocolos. Al mismo tiempo, se aboga por una coordinación sociosanitaria con el sistema de salud y una mayor calidad en los menús, "preparados, elaborados y cocinados en el centro", que garanticen "una dieta sana y equilibrada, variada, con alimentos de temporada, individualizados y adecuados a las prescripciones médicas específicas", ha abundado Muñoz.
Como recuerda el informe con datos del Imserso, a 1 de enero de 2023, había 1.266.538 personas mayores de 65 años en la Comunidad de Madrid, de las que 264.000 tenían 80 años o más.
El 93 por ciento de las plazas se gestionan por manos privadas
Para atender las necesidades de esta población mayor, en cuanto a servicios de atención residencial, la Comunidad de Madrid cuenta en la actualidad con una red de 507 residencias de mayores con 55.308 plazas, de las cuales 6.846 son de gestión pública (6.430 pertenecientes a 25 residencias de la Comunidad de Madrid y 416 a nueve gestionadas por ayuntamientos), mientras 2.668 plazas corresponden a 18 residencias públicas de gestión privada y 1.132 a 13 municipales de gestión indirecta.
Así, el 93,28 por ciento de las residencias en la Comunidad de Madrid están gestionadas por manos privadas y sólo el 6,72 por ciento, públicas, remarca el informe.
En el trabajo de campo que da soporte al estudio han participado mediante la cumplimentación de cuestionarios, realización de entrevistas personales y participación en asambleas de delegadas y delegados más de 700 trabajadores en activo de todas las categorías implicadas.
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