CCOO denuncia un déficit salarial en la Comunidad y advierte de la "pobreza laboral"

El sindicato CC.OO. Madrid ha cifrado en 5.000 euros anuales el déficit del salario medio de los trabajadores madrileños respecto a lo que correspondería, basándose en el PIB per cápita de la Comunidad, el más alto de España.

Así se recoge en un informe elaborado por el sindicato en el que se evidencia la "desigualdad salarial" que existe en la Comunidad y la "pobreza laboral" que padecen muchos de los trabajadores madrileños, según han destacado hoy, 21 de septiembre, durante la presentación del mismo la secretaria general de CC.OO. Madrid, Paloma López, y su secretario de Acción Sindical, Miguel Ángel Ruiz.

López ha defendido que el salario mínimo bruto anual en la Comunidad de Madrid debería situarse en los 17.707 euros, frente a los 15.120 del conjunto nacional, y ha exigido al Gobierno regional la creación de un marco de Diálogo Social tripartito entre las organizaciones sindicales, la patronal y la Administración para negociar ese mínimo y corregir "estos elementos de desigualdad" que padece la región.

En este sentido, Ruiz ha recalcado que a la Comunidad de Madrid le correspondería un salario medio anual 5.000 euros por encima en virtud de su PIB per cápita, posicionándose como el más alto de España, a pesar de lo cual otras comunidades como País Vasco, Cataluña o Baleares tienen salarios medios superiores a los madrileños.

Asimismo, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. Madrid ha anunciado también la desigualdad que existe entre los salarios más bajos y los más altos en la región, estos últimos se encuentran dos veces por encima de la media de los primeros, según ha comentado, al tiempo que ha añadido que se trata de "la mayor diferencia" en cualquiera de las autonomías españolas.

Mujeres, jóvenes y migrantes, los que sufren más desigualdad

Miguel Ángel Ruiz ha advertido de que esta desigualdad afecta especialmente a tres colectivos de trabajadores como son las mujeres, los jóvenes y las personas migrantes.

En el caso de las mujeres, ha recordado que la brecha salarial en Madrid alcanza el 21,2 por ciento (5.636 euros en 2021), mientras que para los jóvenes está supera el 40 por ciento. Esto indica en parte a que tanto mujeres, como jóvenes y migrantes, sufren una mayor temporalidad y parcialidad en sus contratos, algo que, por otra parte, presenta tasas "muy altas" en la Comunidad de Madrid, ha advertido.

Por todo lado, Paloma López ha lamentado la situación de "gran desigualdad" que se da en la región y la "pobreza salarial" que sufren muchos trabajadores, ante lo cual ha insistido en la importancia de dar un "fuerte impulso" a los sueldos más bajos.

La líder de CC.OO. Madrid ha responsabilizado de esta situación al modelo productivo de Madrid, "basado en el sector servicios" y con "escasa presencia" del industrial, "donde los salarios son más altos".

También ha lamentado la secretaria general de CC.OO. Madrid, el fenómeno de "doble desvalorización" que sufren las mujeres, por verse abocadas a una mayor parcialidad y temporalidad "no deseadas" que influye en sus salarios, y también de índole formativa, al brindarle empleos que requieren de una menor formación. "Se valora menos la actividad que están realizando". Una "especial vulnerabilidad" y "mayor pobreza y desigualdad" que padecen las mujeres por esta situación, ha sentenciado.

Modelo Fiscal que “promueve la especulación”

Por último, López ha criticado el modelo fiscal y productivo de la Comunidad de Madrid, que "promueve la especulación" frente al "tejido productivo", algo que ha ejemplificado en que "el mayor flujo de inversiones" que llega a Madrid lo hace de destinos como Luxemburgo, ha enfatizado, lo que muestra que se trata de operaciones "de naturaleza fiscal".

Así, la secretaria general de CC.OO. Madrid ha finalizado su intervención mencionando que las políticas autonómicas solo benefician "a las grandes fortunas y a quien tiene grandes salarios", personas que son "las únicas para las que gobierna" la presidenta del Ejecutivo regional, Isabel Díaz Ayuso.

A la luz de este informe, CC.OO. Madrid reclama la recuperación del Consejo Económico y Social "como marco estable de diálogo social entre el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los agentes sociales representativos", y la apertura de un marco de diálogo con la patronal CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE con el fin de adaptar al contexto regional la extensión del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para establecer un salario mínimo de ámbito regional y una reducción de la parcialidad y la temporalidad.

También solicita al sindicato la revisión de las políticas de empleo regionales con el objetivo de "asegurar la efectividad de las mismas en la mejora de la calidad del empleo" y "la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral".

El impulso al salario social en la Comunidad como medida de lucha contra la desigualdad es la última de sus peticiones, articulada a través de la garantía de la calidad de los servicios públicos y la revisión del actual sistema de ayudas sociales y medidas tributarias, con el fin de "asegurar su progresividad y suficiencia".