La huelga indefinida de médicos y facultativos de los hospitales públicos madrileños para denunciar la temporalidad laboral en el Servicio Madrileño de Salud arrancará finalmente el día 10 de mayo, un día después del previsto inicialmente en la convocatoria de la Plataforma Médicos y FEA No Fijos de Madrid-MUD, SomosUrgencias SomosUNO y el sindicato de médicos Amyts. Según este último sindicato, el cambio en la fecha tiene que ver con "la rigidez interpretativa de la ley por parte de la Administración".
La decisión se ha tomado después de conocer este mismo miércoles el informe de la Abogacía de la Comunidad de Madrid sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, según el cual se concluye que la Consejería de Sanidad debe continuar con el proceso de las Ofertas Públicas de Empleo Estatal (OPE) en el Sermas.
Tras este informe de la Abogacía de la Comunidad, la Consejería de Sanidad trasladará al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem) que las plazas de facultativos ya publicadas en el Boletín Oficial regional (BOCM) no se pueden desconvocar "porque eso significaría vulnerar la legislación nacional vigente en esta materia".
En concreto, los servicios jurídicos del Gobierno regional han razonado en su informe "la inviabilidad jurídica" de suprimir plazas de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) "ya que, según la normativa estatal, éstas tienen que seguir adelante".
Con la huelga indefinida, los convocantes quieren protestar así por la falta de respuesta de la Consejería de Sanidad ante la temporalidad en el Sermas. Entre otras reivindicaciones, estos colectivos reclaman la convocatoria por el sistema de concurso de méritos de todas las plazas ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
De este modo, con carácter general, se incluirán en este proceso excepcional y único, todas las plazas con ocupación temporal anteriores al 1 de enero de 2016 integradas en la actividad ordinaria y el normal funcionamiento de los servicios sanitarios de la Comunidad.
"Esto incluye a todos los tipos de relación laboral temporal sin excepción, también las vinculadas a programas y a contratos de guardias, que se entienden como actividad recurrente, ordinaria y necesaria para el normal funcionamiento del servicio público sanitario", ha señalado.
También reclaman otra serie de cuestiones encaminadas a reducir la temporalidad como la convocatoria de Oferta de Empleo Público al amparo de la tasa adicional que contempla la Ley 20/2021, la finalización de los procesos en marcha un concurso de traslado previo a la continuación de nuevas oposiciones o la convocatoria de otras OPE.
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