La Comunidad de Madrid ha cerrado la asignación de plazas para médicos residentes que finalizan este mes su formación en Medicina de Familia con datos positivos. Un total de 85 residentes han elegido trabajar en centros de salud de Atención Primaria de la región tras la convocatoria del 7 de julio, lo que supone una cobertura del 51,83 por ciento de las 164 plazas ofertadas, 5,4 puntos más que en 2024. A pesar de que el número de puestos ofrecidos ha sido menor que el año pasado (202), la mejora en la respuesta evidencia un mayor interés por formar parte del sistema sanitario público madrileño.
Uno de los aspectos más destacados es que 15 de estos nuevos facultativos trabajarán en grupos de dos a cuatro médicos en centros considerados de difícil cobertura y que presentaban serias dificultades asistenciales. Son los centros Los Rosales (Madrid), La Paz (Rivas), Panaderas (Fuenlabrada), Parque Oeste (Alcorcón) y Presentación Sabio (Móstoles).
Además, 17 médicos han optado por una fórmula flexible propuesta por la Gerencia que les permitirá trabajar cuatro días en su centro de salud de referencia y un quinto día en otro dispositivo con déficit de personal médico.
En el caso de Pediatría, aunque el interés sigue siendo bajo, dos especialistas han escogido plaza en Atención Primaria, mejorando levemente los datos del año anterior. Este año se ofertaron 29 plazas en esta categoría no específica del primer nivel asistencial, frente a las 53 de 2024.
Desde el Gobierno regional recuerdan que la Comunidad de Madrid es la única en España que ofrece un paquete específico de retribuciones e incentivos para estimular la contratación de médicos de Familia y pediatras en centros públicos. Entre ellos se encuentran un suplemento mensual de 450 euros por trabajar en especialidades consideradas deficitarias; 500 euros adicionales por turno de tarde; 300 euros por realizar turnos mixtos; 310 euros por ejercer en zonas rurales, y 50 euros por hora en agendas de absorción de demanda (hasta un máximo de cuatro horas al día).
Además de los incentivos económicos, la Consejería de Sanidad remarca que también se ofrece la posibilidad de adaptar horarios para facilitar la conciliación familiar, acceso a formación continua, apoyo a proyectos de investigación, y herramientas tecnológicas para mejorar la capacidad resolutiva como la ecografía y la e-consulta.
Buena noticia para Amyts, salvo por Pediatría
Desde el sindicato médico Amyts celebran que "el porcentaje de nuevos médicos de Familia que escogen estos contratos de la Gerencia de Atención Primaria vaya en aumento desde la histórica huelga que trajo mejoras laborales". Consideran que el avance de esta convocatoria muestra que las reivindicaciones están empezando a surtir efecto y es un ejemplo que la lucha sindical ha forzado a la Consejería de Sanidad a tomar medidas concretas.
"La mala noticia vuelve a ser la Pediatría donde solo seis residentes de último año se interesaron por las plazas ofertadas y únicamente dos han escogido", lamentan desde el sindicato para insistir en que esta espacialidad de Atención Primaria "está en una situación crítica y se necesitan distintas soluciones para no perder un valor único en nuestra sanidad".
En esa línea subrayan que "aún queda mucho por mejorar en nuestra Atención Primaria" y mencionan como ejemplo "cómo centros aún siguen sin cumplir con la limitación de las agendas, no atajando la sobrecarga".
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