La incidencia de la gripe continua al alza en la Comunidad de Madrid y ya supera con holgura el umbral epidémico, lo que está tensionado de forma creciente las Urgencias hospitalarias y los centros de salud del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). En este contexto de aumento sostenido de los contagios, el sindicato de Enfermería Satse denuncia el "fracaso estrepitoso" del Plan de Invierno de la Consejería de Sanidad y alerta de la falta de enfermeras suficientes para hacer frente a la presión asistencial derivada de la epidemia gripal.
Según los datos epidemiológicos de la Dirección General de Salud Pública, hace un mes, en la semana del 17 de noviembre, la tasa de gripe alcanzó los 42,42 casos por cada 100.000 habitantes, muy por encima del umbral epidémico fijado en 22,38 casos, con cerca de 3.000 nuevos casos notificados en una sola semana y más de 8.300 acumulados en lo que iba de temporada. Este lunes se registraba ya una tasa de 307,5 casos por cada 100.000 habitantes. Esta evolución, que ya impactó de lleno en los servicios de Urgencias, coincidió con la puesta en marcha del Plan de Invierno de la Comunidad de Madrid, un dispositivo que, a juicio de Satse, llegó "tarde y mal".
El sindicato sostiene que el Plan de Invierno no logra cubrir ni siquiera los escasos refuerzos de enfermería previstos por la propia Consejería. En concreto, recuerda que el Gobierno regional anunció la contratación de 760 enfermeras para el refuerzo invernal, tanto en el ámbito de adultos como en el pediátrico. Sin embargo, el sindicato critica que muchos hospitales se han visto incapaces de incorporar a estos profesionales debido a que la bolsa de empleo temporal se encontraba agotada. "No hay enfermeras disponibles. La bolsa de empleo temporal está a cero", insistieron desde la organización sindical.
Solo se han contratado el 48% de los enfermeras previstas
Satse ha explicado que la falta de previsión ha vuelto a quedar patente en un contexto que se repetía año tras año. Según denuncian, la Consejería esperó a que los procesos gripales saturarán las Urgencias y los centros de salud para iniciar las contrataciones, en lugar de anticiparse al pico epidémico. De acuerdo con la información recabada por el sindicato, los hospitales y centros de salud aprobaron la contratación de 615 enfermeras, pero finalmente solo se incorporó el 48 por ciento de las previstas, una cifra que dejó sin cubrir buena parte de las necesidades asistenciales del Plan de Invierno.
Esta carencia de profesionales, advierte Satse, tuvo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas que ya trabajaban en el sistema sanitario público madrileño. El sindicato apunta que muchas profesionales se vieron obligadas a doblar turnos, suspender libranzas, renunciar a permisos previamente concedidos o asumir jornadas que dificultaron gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar. "Las unidades ya partían de ratios por debajo de las mínimas recomendadas y, sin refuerzos suficientes, se forzó a las plantillas a sostener la atención a costa de su salud y de un aumento del estrés", denuncia la organización.
El sindicato también pone el foco en la situación de los grandes hospitales de la región, donde las necesidades de contratación resultaron mayores. Según Satse, la mayoría de estos centros se encontraron con una bolsa de empleo de Enfermería completamente a cero, lo que imposibilitó cualquier refuerzo adicional. En este sentido, recuerdan que se trataba de un escenario que ya había advertido con antelación. "Mientras otras comunidades autónomas realizaron contratos desde hace meses y con una duración más larga, en Madrid las contrataciones comenzaron en diciembre, cuando la mayoría de las enfermeras disponibles ya estaban trabajando fuera de la región", señalaron desde Satse Madrid.
El sindicato añade que las condiciones laborales y económicas de la Comunidad de Madrid tampoco ayudaron a atraer ni retener profesionales. Según recalcan, las retribuciones fueron inferiores a las de muchas otras comunidades autónomas, mientras que el coste de la vida en la región resultó más elevado, lo que incentivó la salida de enfermeras hacia otros territorios. Por ello, desde Satse reclaman un "verdadero plan" para la sanidad pública madrileña y critican que la Consejería se limitara a "parchear e improvisar" sin abordar los problemas estructurales. A su juicio, cualquier planificación debería partir del cálculo real de las necesidades de personal y de la implantación de ratios enfermera-paciente adaptadas a cada unidad asistencial. En este sentido, cifran en al menos 2.000 las enfermeras adicionales necesarias para garantizar unas condiciones laborales mínimas y una atención segura a los pacientes.
La Consejería defiende que "ha hecho los deberes"
Desde la Consejería de Sanidad, por su parte, defienden que el sistema sanitario madrileño estuvo "correctamente dimensionado" y subrayan que el Plan de Invierno contempló refuerzos ajustados a la situación estacional de la gripe. "Madrid ha hecho los deberes. Pusimos a disposición de los hospitales y habilitamos la contratación de casi 1.800 profesionales sanitarios, entre médicos y enfermeras, tanto para adultos como para niños. El problema que tenemos es que en la bolsa no hay enfermeras. No es porque no estemos cumpliendo con el Plan de Invierno porque no queramos contratar, sino porque no encontramos enfermeras", expone la consejera.
"El problema que tenemos es que en la bolsa no hay enfermeras"
Además, según Matute, "cada año" la Consejería de Sanidad "está trabajando para que esos contratos sean a largo plazo". Por ello, una de las medidas para este año 2026 es que el personal que se contrate para las urgencias se quede como plantilla estructural en 2026. "Hemos habilitado 36 millones de euros para aumentar lo que se paga por hora de guardia y atención continuada y nueve millones para mantener ese personal de forma estructural en el año 2026", manifiesta.
Para Matute el problema no está en la falta de planificación sino en "la falta de profesionales sanitarios". "No hay enfermeras en bolsa, con lo cual aunque tú digas que se pueden contratar en este hospital 20 enfermeras y empezamos a decirles que buscaran enfermeras antes del 1 de diciembre, cuando habilitamos este plan no encontraron porque no se encuentran", recalca. A pesar de ello, desde la Consejería de Sanidad dicen "no rendirse" y "siguen trabajando para buscar" el personal sanitario necesario.
Entretanto, la incidencia de la gripe seguirá aumentando en las semanas previas a la Navidad, tal y como ha señalado la propia Matute, debido a las reuniones sociales propias de estas fechas, aunque este aumento no tiene por qué traducirse en un aumento de la gravedad de los ingresos hospitalarios. Asimismo, Matute insiste en la importancia de las medidas de prevención, como la vacunación, el uso de mascarilla en caso de síntomas respiratorios y la higiene de manos.
Mientras tanto, Satse insiste en que la situación vivida durante esta campaña de gripe volvió a demostrar la falta de planificación y previsión de la Consejería de Sanidad. El sindicato alerta de que, sin cambios estructurales y sin una política decidida de contratación y fidelización de enfermeras, los episodios de colapso en Urgencias y el deterioro de las condiciones laborales del personal sanitario se repetirán cada invierno, con un impacto directo en la calidad de la atención a los ciudadanos.
Si (
No(
