La Junta de Gobierno ha dado el visto bueno este jueves a la Oferta de Empleo Público (OEP) general correspondiente a 2025, que contempla 1.275 plazas para cubrir las necesidades de personal de los servicios municipales del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. En este recuento no se incluyen las plazas relativas a los cuerpos de Policía Municipal, Bomberos y el servicio Samur-Protección Civil, que contaron con una oferta específica aprobada la semana pasada. Sumando ambas OEP de 2025, la oferta total para este ejercicio asciende a 2.381 plazas, la cifra más alta registrada, tal y como ha destacado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz.
La propuesta ha sido negociada en la Mesa General de Empleo, alcanzando un amplio acuerdo con las organizaciones sindicales, con el apoyo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), UGT y CC.OO., y la abstención de la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (Citam).
Refuerzo de categorías transversales
De las 1.275 plazas previstas para este año, 826 serán de acceso libre y 449 de promoción interna, lo que supone un incremento notable de los puestos destinados a nuevo ingreso, configurándose como la mayor oferta general de turno libre de la serie histórica.
La OEP vigente fortalece las categorías transversales, que mejoran las capacidades administrativas de la organización. Con este fin, se destinan 220 plazas a reforzar la prestación de servicios en todos los ámbitos municipales, reservando 111 plazas para auxiliares administrativos, 25 para técnicos de gestión, 24 para personal de servicios internos en centros educativos, 20 para técnicos de Administración General en la rama económica, 20 para la rama jurídica y otras 20 para técnicos superiores en el ámbito social.
Igualmente, se potencia el Cuerpo de Agentes de Movilidad, incorporando 125 plazas, y el área sanitaria con 100 nuevos puestos para el organismo autónomo Madrid Salud. Dentro de esta entidad destacan 18 médicos generales, ocho facultativos de distintas especialidades, 21 enfermeros, dos farmacéuticos, cuatro veterinarios y seis psicólogos sanitarios. En materia de salud laboral, la oferta incluye seis médicos del trabajo, seis enfermeros del trabajo y cinco técnicos superiores en prevención de riesgos laborales.
Asimismo, se incorporan 64 plazas de servicios sociales distribuidas en diversas categorías que continúan atendiendo las necesidades del Plan Estratégico de Servicios Sociales 2023-2027, concretándose en 14 psicólogos, 13 auxiliares de servicios sociales y diez trabajadores sociales, además de enfermeros o cocineros.
Impulso a cuerpos técnicos, tecnológicos y deportivos
La oferta continúa fortaleciendo los perfiles técnicos, con 27 plazas de arquitectura e ingeniería: 11 para arquitectos, 6 para Ingenieros de Caminos y 10 para Ingenieros Industriales.
En el ámbito tecnológico, se incluyen 54 plazas de perfiles TIC, de las cuales 12 corresponden a técnico superior en Tecnologías de la Información y Comunicación, 5 a técnico superior en Sistemas de Información Geográfica, 19 a técnico medio TIC y 18 a técnico auxiliar TIC.
Las instalaciones deportivas municipales también se ven reforzadas con más de 165 plazas de distintos perfiles profesionales de nuevo ingreso, tanto laborales como funcionariales.
Incorporación de categorías de nueva creación
La OEP 2025 incluye asimismo categorías de reciente creación que no figuraban en la OEP 2024, ofertando 64 plazas de turno libre y 109 de promoción interna en perfiles como técnico superior de medio ambiente, técnico superior de consumo, técnico de cocina, operario polivalente o técnico superior en GIS.
Con la incorporación de estos perfiles, se da respuesta a nuevas demandas, alineando las categorías con el sistema educativo actual y ampliando las oportunidades de desarrollo profesional para la plantilla municipal.
58 plazas de turno libre para personas con discapacidad
De las 826 plazas de turno libre, 58 se reservan para personas con discapacidad, de las cuales 17 están dirigidas específicamente a personas con discapacidad intelectual, continuando así el compromiso municipal con la igualdad de oportunidades.
Las categorías que incluyen plazas para discapacidad intelectual en 2025 son Personal de Oficios Diversos (para labores de montaje de actos públicos) y Personal de Oficios de Limpieza y Medio Ambiente, para tareas de jardinería y viveros.
449 plazas de promoción interna
La oferta de promoción interna de 2025 se centra especialmente en categorías generalistas y en áreas específicas como deportes o bibliotecas. Con 449 plazas, se refuerzan puestos clave como administrativo (100 plazas), técnico de gestión (70), operario polivalente (50) o auxiliar administrativo (30), además de 51 plazas en categorías del ámbito de bibliotecas municipales. La OEP de promoción interna también incluye 44 plazas de personal laboral.
Todo ello forma parte de la estrategia Madrid Talento, que busca garantizar la adecuada dotación de los servicios municipales, superando para ello la tasa de reposición (que en 2025 alcanza el 149 por ciento) fomentando el empleo estable, impulsando la promoción interna y atrayendo talento externo.
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