Siete mujeres españolas viajarán a la Antártida para visibilizar el liderazgo femenino

Acciona y Homeward Bound, organización internacional dedicada a la visibilización del talento femenino, retomarán en noviembre dos nuevas expediciones de mujeres científicas y tecnológicas a la Antártida, que se vieron interrumpidas en el año 2020 por la pandemia de la Covid-19. Un viaje que tiene como objetivo apoyar y formar a expertas para que puedan aportar conocimiento a los grandes desafíos del planeta como la lucha contra el cambio climático, la contaminación por plásticos, la deforestación y la pérdida de biodiversidad.

Esta expedición científica supone el colofón de un programa anual de formación e intercambio de conocimiento en el que participan mujeres de profesiones científicas y tecnológicas de todo el mundo, elegidas por su potencial para liderar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y en concreto cuatro de ellos de manera prioritaria: el ODS Nº5 (igualdad de género), el ODS Nº7 (universalización de la energía asequible y no contaminante), el ODS Nº10, (reducción de las desigualdades), y el ODS Nº13 (acción por el clima), entre otros.

En esta ocasión, el reto permitirá a un total de 188 mujeres, procedentes de 25 países, embarcarse en la expedición a la Antártida y adquirir durante tres semanas experiencias de colaboración para la formación de equipos de liderazgo a través de los dos viajes programados.

Después de realizar el programa, las participantes estarán capacitadas para reescribir la narrativa sobre liderazgo mundial, dar testimonio sobre el estado crítico del planeta y colaborar para hacer frente al reto más preocupante del mundo: el cambio climático.

La primera expedición comenzará el 3 de noviembre en Ushuaia (Argentina) y contará con 80 mujeres. La segunda partirá desde Puerto Madryn (Argentina) con un centenar de mujeres a bordo. En total, siete españolas viajarán a la Antártida en estas expediciones: Hilde Pérez (ingeniera mecánica), Judit Jiménez (bioquímica y genetista), Marga López (investigadora), Zaida Ortega (ecóloga), Anna Ferré-Mateu (astrofísica), Gurutzeta Guillera (científica investigadora), Sonia Castañeda (abogada ambiental).

"Necesitamos modelos y referentes que sirvan de inspiración"

"Va a ser un viaje transformador. Un grupo de mujeres vamos a estar hombro con hombro para emprender nuevos proyectos de colaboración y poder construir un mundo mejor", ha subrayado Hilde Pérez en la presentación de la expedición. Un viaje que, sin duda, va a transformar la visión sobre los problemas que mantienen en alerta al planeta. Pero sobre todo, la aventura que van a protagonizar estas mujeres va a servir de "inspiración" para aquellas generaciones que en un futuro quieran estudiar carreras STEM: "Las mujeres en ingeniería no llegan ni al 20 por ciento. Necesitamos modelos y referentes que sirvan de inspiración. Hay que atacar en los primeros años de los colegios para mostrarles que sí existe motivación".

Al igual que Hilde, el resto de participantes españolas en la expedición consideran que hay que luchar por superar las barreras profesionales. "Tenemos que ser más visibles y saber que podemos dedicarnos a lo que queramos", ha matizado la astrofísica Anna Ferré-Mateu. Con esta expedición, ha asegurado la investigadora Marga López, "tenemos la oportunidad de motivar a niñas que se quieran dedicar a esto. Nosotras no hemos tenido referentes femeninos, hemos estado un poco huérfanas toda la carrera y siempre nos fijábamos en referentes de fuera de nuestro país".

Por su parte, Zaida Ortega ha resaltado la importancia del viaje para transmitir lo que van a encontrar en la Antártida: "Como embajadoras traeremos información relevante como la que tiene que ver con el cambio climático". La ecóloga también ha denunciado el descenso de investigadoras en el transcurso de la carrera profesional: "Existe el gráfico de tijera. A medida que se avanza, las investigadoras descienden en número por muchos factores. Pero uno de ellos, muy importante, es el acoso sexual. En ciencia tenemos problemas en este sentido, ha pasado en la Estación Biológica de Doñana y en el CSIC también. Tenemos que implantar protocolos para que no se caigan tantas científicas".

Con el apoyo de 20 profesores de todo el mundo, las participantes serán guiadas a través de un viaje de liderazgo participando en talleres, conferencias y sesiones de creación de redes que las capacitarán para influir en el cambio.

Apoyo al talento femenino

"Tenemos la oportunidad de motivar a niñas que se quieran dedicar a esto"

El objetivo de Homeward Bound es crear una red internacional de 10.000 mujeres profesionales procedentes de disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y medicina) en un plazo de catorce años, para que colaboren en proyectos de diversos ámbitos científicos y geográficos, dando así visibilidad a las mujeres en la ciencia para que sean las líderes con capacidad de influencia y decisión en la solución de desafíos como la emergencia climática.

Acciona colabora con Homeward Bound desde 2018, compartiendo el objetivo común de apoyar el talento femenino en disciplinas STEM claves para afrontar los grandes desafíos del planeta como la mitigación del cambio climático.

Además, la compañía promueve la inclusión plena de la mujer en los sectores en los que opera, tradicionalmente masculinizados, como la Construcción y la Energía, para ello desarrolla programas específicos, como `Sostenibl@s 50:50´. Entre los hitos de este programa figura la Línea 6 de Metro de Sao Paulo en Brasil, donde la fábrica de dovelas está operada por un equipo en el que más del 50 por ciento son mujeres, el Hospital Marga Marga (Chile), cuya sala cuna ha sido construida íntegramente por mujeres. En el ámbito de la energía cabe destacar el proyecto Mujeres en el Istmo, en Oaxaca (México), en el que se promueve la contratación y desarrollo de mujeres ingenieras en el campo de la energía eólica.

La compañía forma parte del Bloomberg Gender-Equality Index, que incluye a las empresas del mundo que han demostrado mayor transparencia y mejor desempeño en materia de igualdad de género en el ejercicio fiscal anterior.