San Martín de la Vega plantea menos despidos que los del Plan de Ajuste

Desde que San Martín de la Vega anunció su Plan de de Ajuste a finales de marzo, el Ayuntamiento ha estado trabajando conjuntamente con sindicatos y trabajadores para encontrar una solución viable a la necesaria reducción del coste de personal, que en 2011 supuso el 55,6 por ciento de los ingresos recaudados.

Según ha explicado el Consistorio en un dossier informativo, al no haberse llegado a una solución unánime por parte de todos los trabajadores, el equipo de Gobierno llevó a cabo varios estudios que permitiesen reducir el número de empleados que tendrían que ser despedidos. Actualmente, el Ayuntamiento se plantea la reducción del número de puestos afectados a 16, de los 24 que se recogían en un inicio en el Plan de Ajuste.

Esta posible reducción de puestos se suma a los 13 despidos que ya se han producido entre trabajadores de los servicios de parques y jardines, y de recogida y basuras y limpieza viaria, debido a la reducción de los contratos con las empresas concesionarias.

La fecha límite para encontrar una alternativa y la entrada en vigor de las medidas del Plan de Ajuste se fijó en un principio en 1 de julio, pero las reuniones que han mantenido Gobierno, sindicatos y trabajadores han resultado infructuosas.

Por este motivo, el Ayuntamiento ha decidido abrir en septiembre un nuevo período de negociaciones y consultas con los miembros afectados. Desde CC.OO. y UGT han planteado "un gran acuerdo que 'reparta' el coste del plan de ajuste entre todos los trabajadores municipales, con el único objetivo de evitar los despidos". Los sindicatos han pedido a todos los trabajadores y funcionarios que hablen con sus representantes y les pidan "que acepten llevar a la negociación esta postura".

Alternativas a los despidos
El Plan de Ajuste presentado en marzo recogía la reducción de jornada en un cincuenta por ciento a ocho trabajadores, la amortización de diecinueve puestos laborales -tanto de personal fijo como de interinos-  y la reducción de los complementos específicos. 

Para lograr una alternativa a los despidos, el equipo de Gobierno presentó dos opciones a los sindicatos que se votaron en una asamblea celebrada el pasado 24 de abril. En ambas opciones, el Ayuntamiento se comprometía a no realizar despidos siempre y cuando se cumpliera con el objetivo de estabilidad presupuestaria.

La primera opción suponía una reducción del 7,64 por ciento del salario de todos los trabajadores municipales (incluidos los cargos políticos), manteniendo la jornada laboral en 37 horas y media semanales. La segunda, consistía en el mantenimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales, la reducción del salario en la misma proporción -un 6,67 por ciento-  y la recuperación del 0,97 por ciento que hay hasta el 7,64 por ciento de forma paulatina a partir del año 2015.

Ambas opciones fueron rechazadas en la asamblea general de funcionarios, pero la segunda opción se aprobó para el caso del personal laboral en una votación a mano alzada por 57 votos a favor, nueve abstenciones y un voto en contra.

Desde CC.OO. y UGT opinan en una carta pública que "no parece demasiado justo que el peso del ajuste de personal lo soporte, fundamentalmente, el personal laboral".