Por una integración real de las personas con discapacidad

Durante el siglo XX se decía que una persona tenía una discapacidad en función del deterioro que tenía respecto a otro individuo. Siempre era una definición negativa sobre la persona y sus cualidades físicas, sensoriales o de capacidad intelectual.

En definitiva, eran tiempos donde las personas con alguna discapacidad tenían muy complicada su integración socio-laboral. Eran muy pocas las empresas o entidades que afrontaban ese reto como algo normalizado.

El esfuerzo de instituciones, ONG’S y entidades ha hecho que la Organización de Naciones Unidas, en 2006, acordase la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad en donde se recogieron los derechos de las personas con discapacidad. Comienza, desde mi punto de vista, un nuevo concepto sobre la discapacidad mucho más enraizado en los derechos humanos, y que va a posibilitar una integración de estas personas en la sociedad.

En nuestro país, según la última Macro Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), hay 3,8 millones de personas con discapacidad, lo que supone el 8,5% de la población. De las cuales, 608.000 personas con discapacidad viven solas en su hogar. Dichos datos reflejan, también, que más de un millón de personas afirman no recibir ningún tipo de ayuda para realizar las actividades para las que tienen discapacidad (el 26,6% del colectivo).

En la Comunidad de Madrid, siguiendo con la Encuesta del INE, hay cerca de 435.000 personas declaradas discapacitadas, lo que representa el 7,59% de los habitantes de nuestra comunidad.

Durante los días 24 y 25 de noviembre se celebra la III Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, que organiza el Gobierno Regional y donde participan distintas empresas, colectivos e incluso algún sindicato. Pues bien, al margen de realizar conferencias, encuentros o tener un STAND para entregar la folletos informativos ¿cuántas personas con discapacidad son contratadas por las empresas o entidades que participan en dicho evento ferial?  Me gustaría pensar que en la actual crisis económica que   vivimos, donde hay un alto desempleo y cuando las expectativas de invertir la tendencia de paro todavía son lejanas, todavía hay emprendedores dispuestos a contratar personas que además de estar en paro o en búsqueda de su primer empleo tienen una discapacidad física, psíquica o intelectual.

¿Cuántas personas encuentran empleo en una feria de empleo? Está muy bien la orientación e información sociolaboral (siempre que se facilite por técnicos y técnicas con cualificación), pero hoy es mucho más importante que las personas con discapacidad se integren en la sociedad a través de un empleo. Esta feria, como tantas otras son espejos no se sabe muy para qué, y donde lo único que importa es dar la imagen de que se hace mucho, pero sin conseguir el objetivo principal. Es puro “marketing” para todos los participantes, incluido el propio Gobierno Regional. Para contratar una persona con discapacidad no hace falta gastarse dinero de todos nosotros (aunque esos fondos procedan, o no, del fondo social europeo) en “eventos feriales”, sino tener voluntad de hacer un contrato de trabajo.

Basta ya de cinismos y pongamos todo lo necesario para que esas personas con discapacidad sean personas, con todos los derechos, en nuestra sociedad. Pensemos que en uno de cada cinco hogares españoles hay una persona con discapacidad (en mi familia hay un miembro con discapacidad psíquica).

Dentro de pocas fechas, el próximo 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y es un buen momento para que, de verdad, los gobiernos (también el de la Comunidad de Madrid o el Ayuntamiento de la capital) trabajen por tener servicios públicos de calidad para los que más lo necesitan. Se necesita un compromiso político y social.

En Madrid, la Sra. Aguirre y el Sr. Ruiz Gallardón, en lugar de estar en peleas ajenas a los intereses de los madrileños y madrileñas, deberían de concienciarse de los problemas de movilidad que las personas con discapacidad tienen para moverse por nuestras ciudades y poner recursos suficientes para que se eliminen esas barreras.

Los agentes sociales y económicos también deberían acometer y profundizar en la negociación colectiva para que entre todos se posibilite una integración real de las personas con discapacidad. ¿se cumple la cuota de reserva en las empresas de más de 50 trabajadores? Hay que hacer cumplir lo acordado y pactado, y si no es así denunciarlo.

Ese esfuerzo debería de comenzar a realizarse en el ámbito más próximo y cercano que tengamos. No debemos conformarnos con informar y asesorar laboralmente a las personas discapacitadas sino, a lo mejor, las organizaciones y entidades con capacidad de contratación deberían empezar por dar ejemplo y contratar a esas personas que necesitan de nuestro empujón.

Trabajar por los más desfavorecidos es trabajar, también, desde la generosidad y la solidaridad. Pero no todos los que trabajan por los demás tienen esa generosidad, ni esa solidaridad y además son incapaces de realizar bien su trabajo diario.