Gallardón cierra el convenio hasta 2015 con los sindicatos

Fuentes de la negociación colectiva explicaron a Madridiario que la situación laboral de los trabajadores municipales no va a cambiar significativamente. Frente a los recortes anunciados por el Gobierno regional, el Ayuntamiento mantendrá la jornada de 35 horas laborales, los días de permiso y cubrirá íntegramente los salarios cuando haya bajas. Todo ello a pesar de la crisis. De esta forma, el Ayuntamiento se compromete en el texto a mantener el empleo, articulando procesos de negociación colectiva.

UGT y CSIF ya se han mostrado favorables al convenio. CCOO se ha sumado, después de que su asamblea haya votado afirmativamente con un 70 por ciento de los votos. Mientras, CGT ya ha manifestado en varias ocasiones su oposición a esta negociación.

Los principales cambios, según el borrador del convenio, al que ha tenido acceso este periódico digital, son los siguientes. En la promoción interna, se establece la concreción de promoción vertical en función de las circunstancias presupuestarias. Se creará una mesa para estudiar la carrera profesional horizontal, que estudiará desde el primer trimestre de 2013 los procesos de progresión profesional de grado.

La jornada laboral de cada trabajador será de 7 horas, aunque habrá secciones que, por sus propias características especiales, se organizarán de otra manera los horarios. Los empleados públicos que entren entre las 10 y las 10.30 horas tendrán derecho a una pausa entre las 13 y 14.30 horas. Se contempla la adaptación de la jornada laboral a los horarios municipales de 10/10.30 horas a 17/17.30 horas, dentro del Plan de recortes de la administración que anunció el alcalde en julio de 2010. La recuperación de la parte flexible del horario podrá realizarse de lunes a viernes ininterrumpidamente hasta las 17 horas.

Ayudas por hijos con cáncer
En cumplimiento del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, el empleado público tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos de la mitad de la duración, percibiendo retribuciones íntegras, para cuidar directamente a hijos enfermos de cáncer y otra enfermedad grave. Se incluye entre los tiempos contemplados dentro de las políticas de conciliación el acompañamiento al médico de un cónyuge que tenga que hacerse pruebas hospitalarias que requieran de acompañante (amniocentesis, pruebas invasivas, tratamientos oncológicos, etcétera) o cuando concurran especiales circunstancias que así lo exijan por salud.

Las ayudas asistenciales del Ayuntamiento de Madrid no podrán exceder los 593,37 euros al año por trabajador. Los préstamos reintegrables se amplían a gastos derivados de enfermedades graves o muy graves. Los empleados públicos beneficiarios percibirán las prestaciones por incapacidad y una diferencia entre la prestación económica establecida para la contingencia el importe retributivo, en concepto de mejora de la prestación. El abono de estos importes ascenderá, como máximo, a 24 meses.

Los empleados públicos, incluidos los temporales, mantendrán sus retribuciones por conceptos básico y complementarios, salvo gratificaciones extraordinarias y productividad, que tuvieran asignadas a la fecha del inicio de los permisos previstos, en caso de maternidad y paternidad.

Nuevas promociones
El Ayuntamiento creará, a partir de 2013, un catálogo de puestos de trabajo susceptibles de realizarse mediante teletrabajo. También se mantendrán los procesos de consolidación ordinarios y extraordinarios previstos, fomentando el proceso de selección por concurso-oposición. Por último, se marcará una hoja de ruta para los procesos restringidos de promoción cruzada, tal y como está establecido en el acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la Junta de Gobierno. Entre los procesos acordados por convenio, se convocarán procesos de promoción interna restringida para que cien auxiliares administrativos pasen a la categoría de administrativos.

Según el delegado de Hacienda y Administración Pública, Juan Bravo, el acuerdo representa “una apuesta por el compromiso con el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales vigentes, dedicando los esfuerzos y la senda de austeridad a la adecuación de los recursos a las necesidades reales”.

El secretario general de intercentros en el Ayuntamiento de CCOO, Pedro Delgado, manifestó que, desde su formación, "la firma del acuerdo es la demostración de que es posible encarar la crisis sin despidos ni recortes de derechos". Su homólogo de UGT, Luis Miguel López Reíllo, explicó que la administración y los trabajadores han hecho un ejercicio de responsabilidad dentro de una situación de crisis dura, sin perjudicar las condiciones laborales de los empleados municipales.