Ayuso anuncia un incentivo de 500 euros para médicos en centros de salud de “difícil cobertura”

A escasas 24 horas para la conmemoración del Día Nacional de la Atención Primaria, el Ejecutivo autonómico ha decidido dar respuesta a una de las principales demandas de los sindicatos sanitarios: el rescate de los centros de salud de “difícil cobertura” –aquellos cuyas plantillas médicas se han visto mermadas hasta tal punto que apenas cuentan con médicos de Familia en activo– mediante un incentivo mensual de 500 euros, aplicable desde el mes de mayo, y que aspira a incorporar a nuevos profesionales al tiempo que mejora las condiciones laborales de aquellos que ya engrosan sus filas.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, se ha servido de la Sesión de Control al Gobierno en el Pleno de la Asamblea de este jueves para dar cuenta de este “complemento adicional” encaminado a “mejorar la asistencia a los usuarios con independencia del horario de consulta, puesto que se implementará en todos los turnos”. Con ello se pretende poner fin a la fuga de talento médico hacia el extranjero, otras comunidades autónomas e incluso hacia el sistema privado, una "tónica habitual" en los últimos años, según Amyts.

Este incremento económico se suma, ha continuado la máxima mandataria, a las mejoras retributivas aprobadas por el Ejecutivo autonómico en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023. Este paquete incluía ya la creación de la productividad fija por ruralidad, con un aumento medio mensual de 310 euros por facultativo, y el reconocimiento de 450 euros mensuales por población atendida, 500 para el turno de tarde fijo y 300 para quienes realicen rotaciones de mañana y tarde de manera "habitual". También el establecimiento módulos de cuatro horas extra con una retribución de 50 euros por cada una de ellas.

De acuerdo con las estimaciones de la Consejería de Sanidad que encabeza Fátima Matute, los médicos de Atención Primaria que ejerzan en la región podrán alcanzar desde el próximo mes un salario anual comprendido entre los 56.000 y los 63.880 euros. Asimismo, añaden, “la Comunidad ofrecerá a estos profesionales sanitarios la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia, lo que se une a la oferta de contratos estables de tres años de duración a residentes que finalicen su formación en septiembre con el objetivo de fidelizarlos”.

Los profesionales de Enfermería en centros de salud también se verán beneficiados por diferentes iniciativas. Por un lado, la aplicación de un incremento de hasta un 50 por ciento de la puntuación para la bolsa de contratación por mes trabajado. Por otro, la prioridad en la oferta formativa de cursos que oferte la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. Finalmente, se ha propuesto incrementar los puntos por haber prestado servicios en este tipo de centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo.

Fuentes de la consejería de Sanidad consultadas por Madridiario aseguran que no existe un registro de centros de "difícil cobertura" –definidos por un "porcentaje de población atendida por encima del 80 por ciento y que tiene el 20 por ciento de las plazas vacantes o más sin cubrir"– pues se trata de una "realidad viva y cambiante". Aclaran, eso sí, que estiman entre 20 y 25 centros repartidos por toda la región. De acuerdo con lo expuesto por la oposición en el mismo debate parlamentario, los centros de salud más aquejados en la actualidad por la "infradotación de personal" serían Parque Europa, en Pinto, con solo un médico en activo frente a una previsión de 17, Las Tablas, Sanchinarro y Navalcarnero II.

Por su parte, la responsable del área de Atención Primaria en Amyts, Isabel Vázquez, reconoce acoger esta nueva medida "con satisfacción" puesto que se trata de una "reivindicación histórica" para "rescatar urgentemente centros de salud que están en una situación crítica por la falta de médicos". En cualquier caso, concluye, "consideramos que queda trabajo por hacer y así venimos proponiéndolo tanto desde el sindicato como desde el Comité de Seguimiento de los Acuerdos de Huelga". Entre sus reivindicaciones más allá de los incentivos salariales figuran un mayor control de las agendas y la reducción de burocracia.