Estas ayudas están dirigidas tanto a la gran empresa como a las PYMES y a los autónomos que quieran modernizar, adaptar y digitalizar sus negocios. En este sentido la digitalización de los recursos humanos es clave para mejorar la competitividad. Por eso, numerosas empresas están invirtiendo en software de recursos humanos con los que ponerse al día.

De hecho, dentro de la gestión de los RR.HH. de las empresas, el control horario es una de las funciones más fundamentales. Por un lado, hay que dar cumplimiento al Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo que regula el registro de la jornada laboral. Por otro lado, aporta numerosos beneficios tanto a trabajadores como a empresas.

Ventajas del software de control horario

Como ya se ha adelantado, la legislación laboral obliga al registro de la jornada laboral de los trabajadores y a conservar estos datos durante cuatro años. No cumplir con esta normativa conlleva sanciones económicas importantes. No obstante, las soluciones tecnológicas facilitan estas tareas a PYMES, autónomos y grandes empresas. En este sentido, el software de RR.HH. que conlleva control horario es una de las más sencillas y eficientes formas de cumplir con la legislación: utilizar una app de control de jornada laboral para empleados. Ahora bien, ¿qué ventajas aporta esta herramienta informática, además del cumplimiento de la ley? A continuación, se enumeran los principales beneficios de su uso:

• Comodidad y sencillez. La digitalización de las empresas españolas pasa por incorporar registros automáticos en el control de la jornada laboral de los trabajadores. Esto no solo ahorra tiempo, sino que facilita poder guardar los archivos de forma ordenada y hacer copias de seguridad fácilmente.
• Mayor eficiencia. Los registros manuales de control horario pueden incluir errores. Utilizar un software horario de registro de trabajadores en cambio, elimina esta posibilidad. De este modo los informes estarán completos y perfectos, se ahorrará tiempo en solventar las incidencias, y si se produjeran, se detectarían más rápidamente.
• Accesibilidad. La mayoría del software de recursos humanos mantienen los datos en la nube. De esta forma se puede llevar el control del registro horario de la plantilla desde el trabajo, desde casa o desde el dispositivo que se decida. Esta posibilidad no solo aporta comodidad, sino también una importante ventaja tanto para los empleados como para la empresa.
• Fiabilidad. Con el uso de este tipo software es imposible que se puedan manipular los datos, por lo que, no solo se cumple con lo que indica la normativa sobre la jornada laboral, sino que, además, es una garantía para los trabajadores y los empresarios.
• Asequible. En el camino hacia la digitalización de las empresas españolas, estas además de disponer de las ya mencionadas subvenciones y ayudas de la UE, también pueden acceder al software de RR.HH. sin tener que desembolsar grandes cantidades de dinero.

Además, facilita la productividad del negocio y ahorra tiempo y dinero en el área de recursos humanos. Esto es algo a tener muy en cuenta para hacer frente a la creciente desglobalización, acentuada aún más por la crisis del COVID-19.

Qué es la desglobalización y cómo afecta a las empresas

Desde antes de la pandemia ya se hablaba de este creciente fenómeno que se ha venido a llamar desglobalización. Una situación de retroceso en los flujos internacionales de capitales, mercancías, servicios y personas; o lo que es lo mismo, una decreciente dependencia de suministros procedentes de lugares geográficamente alejados de la empresa. Se ha establecido que las posibles causas de este fenómeno están principalmente en la desaceleración económica y el aumento del proteccionismo cuyo mayor ejemplo es Estados Unidos. Pero, también en la pérdida de fuerza de las cadenas globales de valor, que tienen una lógica incidencia negativa en los flujos de inversiones extranjeras: menores deslocalizaciones significan menores inversiones.

Por último, las críticas y efectos negativos de la globalización también hacen que pierda valor, sobre todo si se tienen en cuenta las desigualdades que ha generado. Este argumento ha sido quizá el precursor de numerosos movimientos populistas y nacionalistas que están en contra de la globalización y todo lo que conlleva.

Así, las empresas comienzan a plantearse el reshoring o relocalización de la producción, invirtiendo en la creación de fábricas en el propio país en lugar de llevar la producción fuera pues ya no sale a cuenta. Otra marcada tendencia es la regionalización, y el auge de la producción de proximidad.

Teniendo en cuenta este panorama internacional, ahora las empresas españolas tienen como reto su digitalización, pero también una vuelta a la producción regional para no depender de los suministros extranjeros, algo que con la pandemia se ha puesto de manifiesto más que nunca.