El informe de Cuatrecasas propone reducir a una quinta parte la plantilla actual de Telemadrid

Se trata de un análisis jurídico que ha elaborado Cuatrecasas con las medidas propuestas para la adecuación de la estructura empresarial del ente público a la situación actual del mercado audiovisual, y que recoge el proceso, las potenciales contingencias y la estructura mercantil.

Según recoge el informe, la reorganización de Radio Televisión Madrid "implica necesariamente un redimensionamiento de la plantilla" con el fin de "adaptarse" a la financiación establecida en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2013 y "cumplir" con los objetivos dispuestos en la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Todo esto, según el informe, deriva en la necesidad de RTVM de proceder a un ajuste de plantilla que comportará la extinción de 925 puestos de trabajo, que habrán de formalizarse "a través del procedimiento de despido colectivo", que, además, deberá ser tramitado conjuntamente por RTVM y no de manera separada por el ente público y cada una de las sociedades dependiente del mismo.

En el documento se recoge que al tratarse de una medida que afecta a más de 50 trabajadores de la plantilla, se deberá ofrecer a los trabajadores afectados "un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas para un periodo mínimo de seis meses".

Asimismo, y en la medida de que la extinción afecta a más del 50 por ciento de la plantilla, RTVM habrá de emitir un certificado acreditativo de que no ha realizado venta alguna de bienes de la empresa, al margen de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma".

Por otro lado, la obligación derivada de la extinción de, al menos, 925 contratos de trabajo por causas objetivas en el seno de RTVM "será la de indemnizar a los trabajadores afectados", y la cuantía dependerá de los términos del acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores durante el periodo de consultas, "si finalmente tal acuerdo se produjese".

No obstante, a falta del acuerdo, la indemnización que a los trabajadores "legalmente" le corresponde es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Asimismo, están obligados a tomar unas medidas sociales que se deberán plasmar en un plan de recolocación elaborado por una empresa de recolocación autorizada y que deberá garantizar a los trabajadores afectados por el despido, "con especial incidencia a los mayores de edad", una atención continuada por un periodo mínimo de seis meses.

En este plan se deberán recoger acciones de intermediación, como la puesta en contacto con ofertas de trabajo en otras empresas; de orientación profesional, para identificar el perfil profesional de los empleados para la cobertura de puestos de trabajo en posibles empresas; de formación profesional y de atención personalizada, destinadas al asesoramiento de los trabajadores.

En el informe también se explica que "teniendo en cuenta el historial de huelgas y el creciente índice de conflictividad social existente" en RTVM, el procedimiento de reestructuración "seguramente se verá afectado por continuas y numerosas huelgas así como otro tipo de medidas de presión".