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Encierro en el polideportivo Chamartín para evitar su privatización

Encierro en el polideportivo Chamartín para evitar su privatización

Por Enrique Villalba
lunes 07 de mayo de 2012, 00:00h
Actualizado: 09/05/2012 13:49h
Once trabajadores del Ayuntamiento de Madrid se han encerrado este domingo por la noche en el polideportivo Chamartín para impedir su privatización.
Fuentes sindicales explicaron a Madridiario que los funcionarios, pertenecientes a distintos sindicatos, se han encerrado de madrugada y pretenden mantenerse tres días en las instalaciones para tratar de frenar el proceso de externalización y el "ataque al empleo público que pretende realizar el Ayuntamiento". Agentes de la Policía Municipal y Nacional se han apostado en la entrada del complejo para supervisar la situación.

Pancarta del encierro de trabajadores en el polideportivo de ChamartínDicha transformación se inició el pasado 9 de abril, cuando se sacó a concurso la gestión del complejo por 15 años, después de concluir una reforma estructural en profundidad que ha mantenido el complejo cerrado desde 2009 y que ha costado 4,3 millones de euros. Hasta ahora, 10 empresas se han mostrado interesadas por este centro deportivo municipal. Está previsto que el polideportivo abra en el mes de julio.

Fuentes de Vicealcaldía, responsable de la Dirección General de Deportes, recordó que el Consistorio y los sindicatos de instalaciones deportivas municipales de gestión directa suscribieron el 30 de marzo de 2011 un acuerdo por el que la administración se comprometió a mantener la actual plantilla de las instalaciones de gestión directa (como era el caso de la de Chamartín en ese momento) y su desarrollo profesional.

El acuerdo suscrito incorporó otros compromisos como la clarificación de las modalidades de contratación, determinando la naturaleza estructural de una parte del empleo que, hasta la fecha, venía considerándose coyuntural. También se incluyeron compromisos de desarrollo profesional del colectivo de trabajadores, concretados en movilidad, cambios de turno y establecimiento de sistemas que permitan mejoras de empleo, esencialmente.

También se acordó ir materializando la política de estabilización del empleo temporal mediante la incorporación de una oferta de empleo público entre los interinos pendientes de regularización y la consolidación laboral. Por último, se creó una nueva política de libranzas de personal para optimizar la gestión de las instalaciones en verano.
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