Desmotivación en los profesionales sanitarios

Aunque el Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid nos hace creer que la Sanidad es una prioridad, toma medidas que coartan la motivación de los profesionales sanitarios. Por un lado, se solicita la ampliación de plazas en las facultades de Medicina para paliar la preocupante carencia de facultativos en nuestra región y por otro, se recortan las posibilidades que hasta el momento permitían que se prorrogara en el servicio activo un médico con más de 65 años. Como muestra de esta doble moral, las últimas iniciativas presentadas en la Mesa Sectorial de Sanidad por parte de la Consejería que han sido refrendadas sorprendentemente por SATSE, CCOO y UGT.

El incremento del horario y la supresión de permisos, derivados del Acuerdo sobre medidas en RRHH ante la pandemia de la Gripe A para aplicar al personal del SERMAS, les han parecido correctos a estos tres sindicatos, incluso tras la advertencia de que no se garantiza la aplicación de estas medidas sola y exclusivamente cuando los efectos de la Gripe A impidan el funcionamiento de los servicios sanitarios. Es decir, que esas tres organizaciones están de acuerdo en que la Consejería pueda aplicar estas medidas que empeoran las condiciones laborales del personal sanitario y no sanitario del SERMAS, aunque no exista carencia de personal por la Gripe A.

La restricción de la continuidad laboral para los profesionales estatutarios que solicitan prórroga tras los 65 años (Resolución de 13 de noviembre 2009: Prolongación de permanencia en servicio activo tras los 65 años) también se puso sobre la mesa y estas tres organizaciones no dudaron en apoyarla, aún conociendo que representaba una movilidad encubierta y forzosa para los facultativos, a los que se les impone superar una evaluación anual que correrá a cargo de un comité que no está formado por médico alguno.

CSIT-Unión Profesional considera que mediante la firma de Acuerdos parciales ratificados por algunos sindicatos no profesionales, la Consejería de Sanidad está llevando a cabo una reorganización de efectivos que debería hacerse mediante un plan que contemplara previamente una valoración de plantilla en toda la red sanitaria de la Comunidad de Madrid.

Si la Consejería pretende ofrecer una Sanidad de más calidad, no lo demuestra con este tipo de resoluciones desmotivadotas, que además, se incrementan con la aplicación de la Ley de Presupuestos para 2010, que supone para el personal estatutario una congelación de los conceptos salariales exceptuando la subida del 0,3%, que proviene del Estado, en las retribuciones básicas y en el Nivel de Complemento de destino.

La recién publicada Ley de Libertad de Elección de Médico innecesaria porque este derecho ya estaba contemplado legalmente, conlleva, entre otros, una movilidad encubierta para los todos los profesionales, ya que establece un Área Única que es totalmente prescindible para que el ciudadano pueda elegir profesional. Esto sin contar que los profesionales se sienten ninguneados por un Gobierno Regional que aprueba una ley innecesaria que se ha elaborado sin consultarles. Esta ley, que conlleva la eliminación de las 11 áreas sanitarias actuales implantando un Área Única, choca con la Ley General de Sanidad, que fija la creación de un área de salud por cada 200.000 habitantes. Las principales sociedades médicas (incluidos los sindicatos profesionales de Sanidad federados en CSIT-Unión Profesional) firmaron en marzo un alegato afirmando que "afectará gravemente a la calidad, aumentando la masificación y la espera" de los pacientes.

Elena Moral Pavo

Secretaría de Área de Sanidad de CSIT UNIÓN PROFESIONAL