Tras muchos tiras y aflojas, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado este miércoles en su reunión semanal el Acuerdo de la mesa sectorial de personal funcionario de administración y servicios que regula las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos regional para el periodo 2025-2028. Entre las principales novedades del nuevo plan texto, que cuenta con el visto bueno de la totalidad de las fuerzas sindicales integradas en la negociación, refuerzos en la plantilla, aumento de retribuciones salariales y un plan de empleo enfocado en el relevo generacional. La inversión total asciende hasta los 125 millones de euros.
Tal y como ha dado a conocer el portavoz del Ejecutivo regional, Miguel Ángel García Martín, en la rueda de prensa posterior al encuentro entre los consejeros y la presidenta Isabel Díaz Ayuso, el recién aprobado marco prevé la incorporación de hasta 270 efectivos mediante sucesivas ofertas públicas con periodicidad anual. Estas, ha matizado a renglón seguido, se ajustarían a tenor de factores como las jubilaciones previstas o a la apertura de nuevos parques. En la actualidad el cuerpo cuenta en su totalidad con, aproximadamente, 1.700 integrantes, de acuerdo con los datos ofrecidos por la propia Comunidad.
En paralelo, se reconocen los "riesgos y exigencias" propias de la labor del bombero. En la práctica, esto se traduce en una adaptación del "complemento de destino" en varias categorías, así como la "adaptación singular del específico" desde enero de 2026. Del mismo modo, se establecen otras mejoras relativas a los servicios extraordinarios y los incentivos asociados a la formación, el desempeño físico y la participación en proyectos y destacamentos especiales. Entre ellos, el Grupo de Rescate en Altura o el Grupo de Drones. En suma, un incremento salarial para buena parte de la plantilla y que oscila entre el ocho y el 15 por ciento.
Además, con la vista puesta en favorecer el "relevo generacional", se incluye asimismo la retirada del servicio de intervención directa en siniestros a partir de los 62 años. A esta edad, los integrantes del cuerpo pasarán de manera obligatoria a otras funciones de "respaldo operativo". Esta medida concreta entraría no obstante en vigor a partir del año 2028.
Finalmente, el acuerdo regula otros aspectos como vacaciones, formación, condiciones de seguridad y salud, movilidad interna, compensaciones o seguros y protocolos. Todo, ha zanjado el también consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, con la vista puesta en "garantizar un servicio rápido y eficaz, más aún en esta época del año, donde el riesgo es muy elevado", al tiempo que se atiende un buen número de las reivindicaciones históricas del colectivo.
"Satisfechos", aunque no sea el "acuerdo perfecto"
El portavoz del sindicato de Bomberos CSIT Unión Profesional, Israel Naveso, ha valorado de forma muy positiva el nuevo acuerdo alcanzado con la Comunidad de Madrid tras un año de negociaciones. Aunque apunta que “no es el acuerdo perfecto”, admite que el sindicato se muestra “muy satisfecho” con el resultado final.
Según ha explicado a Madridiario, el pacto se sustenta en la creación de empleo, la recuperación salarial y la mejora de la jornada laboral. “Creemos que este acuerdo se apoya en tres pilares básicos”, ha señalado el representante sindical, destacando en primer lugar la “gran creación de empleo, que permitirá reducir el gasto en horas extraordinarias y facilitará la apertura de dos nuevos parques en Villanueva de la Cañada y Villarejo de Salvanés”.
El segundo pilar mencionado por CSIT se centra en “la recuperación salarial y hacer justicia con una plantilla, que ha perdido poder adquisitivo en los últimos años y ha sido excluida de otros acuerdos económicos que sí han beneficiado a otros funcionarios de la Comunidad de Madrid”.
Por último, Naveso celebra que "se ha conseguido una jornada laboral acorde a las recomendaciones europeas con una compensación en horas por el coeficiente de nocturnidad basado en la protección y cuidado de la salud”.
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