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Concentración ante el Ayuntamiento de Arganda por la muerte de un trabajador en accidente laboral
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Concentración ante el Ayuntamiento de Arganda por la muerte de un trabajador en accidente laboral (Foto: UGT Madrid)

Repunte de las muertes en el trabajo durante 2025 en la Comunidad de Madrid

lunes 12 de enero de 2026, 16:47h
Actualizado: 14/01/2026 13:13h

El año 2025 se ha cerrado en la Comunidad de Madrid con un balance especialmente grave en materia de siniestralidad laboral. Los datos difundidos por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) correspondientes al mes de diciembre y al conjunto del año confirman un aumento de los accidentes mortales respecto a 2024, una evolución que los sindicatos califican de “muy preocupante” y que atribuyen a una relajación generalizada de las medidas de prevención en las empresas.

A lo largo de 2025 se han registrado 87.617 accidentes laborales en la región, de los que 71.979 se han producido durante la jornada de trabajo y 15.638 en los desplazamientos de ida y vuelta al empleo. En cuanto a las muertes, las cifras provisionales sitúan en 86 las personas trabajadoras fallecidas por accidente laboral, según los balances elaborados por UGT Madrid y CCOO de Madrid, en ambos casos por encima de las registradas en 2024.

Por sectores, Servicios ha concentrado el mayor número de víctimas mortales, con 31 personas fallecidas, seguido de Construcción, donde han muerto 29 trabajadores, más del doble que el año anterior, cuando se contabilizaron 14. Industria ha registrado cuatro fallecimientos por accidente laboral. En términos de gravedad, el sector industrial ha sido el que más ha incrementado los accidentes graves respecto a 2024, mientras que Servicios y Construcción han acumulado 210 y 93 accidentes graves, respectivamente.

Los accidentes de tráfico y los siniestros in itinere han tenido un peso creciente en la estadística. Durante 2025 han fallecido 22 personas en accidentes ocurridos en los desplazamientos al trabajo y otras nueve en accidentes de tráfico en misión. Los sindicatos insisten en la necesidad de que las empresas integren de forma efectiva la seguridad vial en sus planes de prevención y apuesten por planes de movilidad negociados con la representación legal de las plantillas.

El último mes del año ha vuelto a reflejar la gravedad del problema. En diciembre han muerto siete personas trabajadoras, la misma cifra que en el mismo mes de 2024. Tres de los fallecimientos se han producido en el sector Servicios, dos por patologías no traumáticas, como infartos o ictus, y uno in itinere; otros dos han afectado a trabajadores de la Construcción, uno de ellos también en desplazamiento y otro por aplastamiento; y los dos restantes han sido accidentes de tráfico en el sector Industria, uno ocurrido fuera de la Comunidad de Madrid.

Las patologías no traumáticas siguen siendo una de las principales causas de muerte en el trabajo. En 2025, al menos 31 personas han fallecido por infartos o derrames cerebrales durante la jornada laboral. UGT y CCOO relacionan estos datos con una deficiente gestión de los riesgos psicosociales, el estrés laboral, las altas cargas de trabajo y la presión de tiempo a la que se enfrentan muchas plantillas.

Desde ambas organizaciones sindicales se coincide en que la siniestralidad laboral se ha convertido en una lacra social que no se reduce pese a que los riesgos son conocidos y recurrentes. UGT Madrid ha calificado 2025 como un “año de imprudencia empresarial en prevención” y ha reclamado el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como más medios para la Inspección de Trabajo y el IRSST. CCOO de Madrid, por su parte, ha advertido de que, aunque han descendido los accidentes leves y graves, los siniestros son cada vez más mortales.

Ambos sindicatos han insistido en que todas estas muertes son evitables y han exigido medidas urgentes y eficaces para 2026, incluida la actualización de la normativa de prevención, el reconocimiento de los riesgos psicosociales como enfermedades del trabajo y una mayor vigilancia sobre las empresas. “Trabajar no puede costar la vida”, han subrayado.

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