CCOO presagia "baja eficacia y eficiencia" del Plan de empleo sénior de la Comunidad

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado este viernes el anunciado Plan de empleo sénior, una iniciativa del Gobierno regional destinada a facilitar el acceso al mercado laboral de las personas mayores de 45 años, que contará con una inversión de 135 millones de euros en los próximos dos años y contempla más de medio centenar de medidas.

Durante la presentación, Albert destacó que en Madrid la experiencia “se respeta, valora e impulsa como motor de progreso” y subrayó que se busca “una sociedad que no descarte a nadie y una región que demuestre, con hechos, que todas las edades son necesarias para construir el futuro”.

Entre las medidas incluidas se encuentran la ampliación de la Tarifa Cero para autónomos con bonificación adicional de 480 euros, el Plan Reactívate 90 días para la recualificación de desempleados, y incentivos de hasta 7.500 euros para empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro que contraten a este colectivo. Además, se ofrecerán itinerarios individualizados desde las Oficinas de Empleo, con tutores especializados y seguimiento personalizado. El plan contempla también la colaboración público-privada, jornadas de buenas prácticas, prospecciones activas de vacantes y la creación de una base de datos dinámica de entidades colaboradoras.

CCOO pide dar prioridad a los más vulnerables

Sobre el Plan, CCOO de Madrid advierte que el documento carece de dotación presupuestaria concreta y no prioriza suficientemente a los colectivos más vulnerables, como parados de larga duración, mujeres o personas con menor cualificación. Según el sindicato, el 76 por ciento de las personas en paro de larga duración en la Comunidad tienen más de 45 años, unas 87.000 personas.

A juicio del sindicato, el Plan presenta varias carencias y presagia "baja eficacia y eficiencia". Para corregirlo, entre sus demandas, exige un presupuesto asignado, el impulso a la economía social con cooperativas y entidades colectivas de mayores de 45 años, cláusulas sociales y reserva de mercado en la contratación pública para este colectivo, y campañas de sensibilización contra el edadismo, incluyendo medidas de mentoring intergeneracional y reconocimiento del valor de la experiencia profesional en todos los ámbitos.

CCOO advierte que, sin recursos y medidas específicas para los grupos más vulnerables, el plan del Gobierno regional para mejorar la inserción laboral de los mayores de 45 años podría quedarse corto frente a las necesidades del colectivo.