La Cámara recomienda dar igualdad de oportunidades en las empresas

Bajo el título 'De la inevitabilidad a la oportunidad: el papel de la gestión de la diversidad en la empresa moderna' se han dado cita en la Cámara de Comercio de Madrid los casos de la cadena de hoteles Room Mate, la compañía de servicios de información Thomson Reuters, la consultora Peoplematters y la compañía de tecnologías de la información y la comunicación Indra.

El subdirector gerente de la Cámara de Comercio de Madrid, Carlos Prieto, que ha inaugurado esta jornada, ha afirmado que esta institución "quiere estar en el centro del debate y de la acción de este nuevo movimiento de gestión ética y responsable de la empresa y por ello esta abierta a acuerdos y alianzas con los actores de referencia en la materia, como en este caso la Fundación para la Diversidad, para llevar a cabo acciones que redunden en beneficio de las empresas madrileñas".

En este contexto, uno de los objetivos de la jornada fue informar al centenar de empresas madrileñas que asistieron a esta jornada sobre las ventajas para la competitividad empresarial y la promoción de la marca que tiene adherirse al llamado Charter de la Diversidad, una carta o código de compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y no discriminación que las organizaciones de un mismo país firman con carácter voluntario.

Ya son más de 370 las empresas que se han adherido a los principios del Charter de la Diversidad. Gemma Martín, coordinadora general de Fundación para la Diversidad, ha resaltado que el 70 por ciento de entidades firmantes de esta carta son pequeñas y medianas empresas (pymes). Asimismo, ha señalado que hay estudios que avalan la correlación entre diversidad e innovación.

Durante el encuentro, Sonsoles Morales, consultora, conferenciante y facilitadora de programas de liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad fue la encargada de exponer cuáles deberían ser los principios de la diversidad en el entorno empresarial. En este sentido, ha argumentado que hay tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad, entre los que citó "la inevitabilidad de los cambios, por la propia imagen y reputación y, por supuesto, para conseguir que la empresa sea más innovadora".

Prieto ha recordado que las actuaciones de la Cámara para promover la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) a lo largo del año pasado "avalan, con más de 2.200 asistentes estas jornadas informativas". Junto con él, en el acto de inauguración, intervinieron la subdirectora general adjunta de Programación Normativa y Desarrollo Social de la dirección general para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Pilar Moreno, y el vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, Javier Benavente.

Moreno ha resaltado durante su intervención el hecho de que "las personas tienen perfiles y necesidades distintas", por lo que "la inclusión es un elemento que genera innovación, creatividad y eficiencia".