Alcalá de Henares presenta su nuevo Plan de Igualdad

Se trata de un documento que, según la concejala de Mujer, “demuestra nuestro firme compromiso con la tarea de avanzar en la consecución de la igualdad real entre las mujeres y hombres de Alcalá, que es uno de los objetivos primordiales para nuestro Ayuntamiento”. Moriche destacó que en la elaboración del Plan “contamos con la participación de todas las Concejalías, grupos políticos, las asociaciones de mujeres, de inmigrantes, juveniles, deportivas, culturales, vecinales, los agentes sociales y económicos del municipio, la Universidad de Alcalá y la población en general”.

“Este Plan contempla medidas específicas en las áreas de empleo, salud y calidad de vida, participación social, educación, cultura y deporte, conciliación de la vida laboral y personal y violencia de género”, señaló Moriche.

El nuevo Plan de Igualdad ha sido actualizado tras el análisis y valoración del anterior. Por ejemplo, en la denominada Área 2 de actuación, dirigida al Fomento de Valores igualitarios en la Educación y Deporte, se ha incorporado una propuesta para establecer nuevos canales de comunicación y colaboración con los centros escolares, a los que se facilitará material didáctico, módulos formativos e información sobre diversificación de opciones y salidas profesionales no estereotipadas para los centros educativos de infantil, primaria y secundaria.

Asimismo, Moriche destacó que “en cumplimiento del Plan también se promoverá la inclusión de la formación en igualdad de oportunidades en la programación formativa de las escuelas de personas adultas”.

En el área de Participación y Ciudadanía, el Plan de Igualdad incorpora actuaciones dirigidas a la cooperación al desarrollo, así como objetivos para integrar los intereses y necesidades de las mujeres en el modelo de diseño urbanístico.

Actualización del Plan de Igualdad
Otra novedad es la inclusión de una evaluación continua desde el Centro Asesor de la Mujer de la aplicación del IV Plan de Igualdad. Al igual que en el desarrollo de las acciones, también el proceso de evaluación estarán implicadas todas las Concejalías.

Otras actualizaciones del Plan afectan, por ejemplo, al Área 1-Mainstreaming de género, que incrementa las acciones de difusión del Plan para introducir la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas municipales. En ese sentido, se refuerza el apartado que trata sobre la formación al personal técnico del Ayuntamiento en materia de igualdad de oportunidades que incluye protocolos dirigidos a integrar la perspectiva de género en los proyectos que se realicen.

En el Área 3, de Corrección de las Desigualdades existentes en el mercado de Trabajo, el IV Plan de Igualdad propone la realización de un estudio continuo para poder diseñar actuaciones de sensibilización al empresariado, dirigidas a detectar y erradicar actitudes sexistas y estereotipadas sobre las mujeres de cara a la contratación y a la promoción laboral. Asimismo, se desarrollarán itinerarios de inserción sociolaboral personalizados para mujeres con especiales dificultades, de modo que se facilite el acceso a los programas formativos y al empleo por cuenta propia y ajena.

El Plan propone el diseño de un Plan de formación para las mujeres con espíritu emprendedor y la creación de un distintivo municipal para que se reconozca socialmente a aquellas empresas que fomentan la igualdad de oportunidades en su organización interna.

En lo que respecta al Área 4, correspondiente a las medidas sobre conciliación de la vida laboral y personal y corresponsabilidad familiar, el Plan establece acciones para sensibilizar al empresariado sobre las ventajas que tiene el aplicar medidas de flexibilidad en el tiempo de trabajo.