El Club Cámara Madrid ha organizado el encuentro 'Mujeres que dejan huella: liderando el progreso de las empresas' para resaltar la contribución, la determinación y el talento de las mujeres en el ámbito empresarial y destacar la importancia del liderazgo femenino y su papel fundamental en el avance tanto de las empresas como de la sociedad.
El décimo aniversario del Club Cámara Madrid ha sido el contexto en el que se ha llevado a cabo este evento, coincidiendo con la semana dedicada al Día Internacional de la Mujer. En este espacio de inspiración, se han compartido experiencias, aprendizajes y estrategias que permiten avanzar hacia una igualdad real y efectiva, guiados por destacados profesionales que son referentes en sus respectivos sectores.
Durante su discurso inaugural, Ángel Asensio, presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, ha enfatizado el papel fundamental que juega la diversidad en el fortalecimiento de las organizaciones. “Sabemos que cuando hay mujeres en la toma de decisiones, las empresas son más innovadoras, más competitivas y más sostenibles”, ha afirmado. Por esta razón, la Cámara de Comercio de Madrid reitera su compromiso con la igualdad de género al promover iniciativas que faciliten el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, aumenten su visibilidad y respalden su desarrollo profesional.
Asensio también ha destacado que “somos conscientes de los retos a los que se enfrentan las mujeres en la empresa y venimos trabajando activamente desde hace muchos años para impulsar un cambio real”. Este trabajo incluye ofrecer asesoramiento a las empresas para implementar planes de igualdad, fomentar la formación en liderazgo y emprendimiento femenino, facilitar redes de contacto y apoyo, así como ayudar a crear entornos laborales donde la diversidad se considere un elemento estratégico para la competitividad y el crecimiento. Además, ha subrayado su convicción “en un ecosistema empresarial donde el talento no tenga género y donde las mujeres puedan desarrollar su potencial sin limitaciones”.
La jornada se ha estructurado en dos mesas redondas. La primera, titulada 'Liderazgo femenino en la era de la inteligencia artificial', tuvo como moderadora a Blanca de Ulíbarri, quien es directora de gabinete de presidencia y RRII de KPMG. “La implementación de la IA debe ser una implementación ética, nos debe ayudar en el día a día y dar oportunidades de crecimiento desde el punto de vista de la diversidad”, ha trasladado.
En este panel ha participado Carmen Burgos, responsable de operaciones Smart Solutions en Iberdrola, quien ha destacado que “la innovación se fomenta en equipos multidisciplinares; esa diversidad multidisciplinar a todos los niveles promueve el venir de diferentes lugares con distintas capacidades para avanzar de manera más ágil”.
Clara Campos, CEO de CESIF Metrodora, también ha aportado su perspectiva al afirmar que “lo que se demanda ahora mismo es talento versátil; estamos evolucionando a mucha velocidad y eso requiere que el talento joven esté bien formado y sea versátil”.
María del Castillo, directora general de influencia de Dékuple, mencionó otra habilidad importante: “es la capacidad de aprender a desaprender; es fundamental entender que el aprendizaje y la mejora son procesos continuos, así como la capacidad de adaptación”.
Finalmente, Carmen Palomino, directora general de la Fundación Universidad Empresa, subrayó que “necesitamos atraer talento femenino, pero para eso necesitamos mentoras. El liderazgo femenino ayuda a pensar de forma diferente”.
La segunda mesa redonda, titulada 'El poder de la sinergia: potenciando el éxito en la empresa a través de la complementariedad', ha contado con la moderación de Elena García Domínguez, directora de comunicación de Red Banco Sabadell, quien ha subrayado que “pretendemos entender la complementariedad más allá de la diversidad de género”.
Estela Montero Castro, quien es directora de RRHH en Hardis Group, afirmó que “la diversidad aporta valor real a la eficiencia, mejora y validez entre otras”. En este contexto, Susana Lozano Godoy, directora de Aenor Conocimiento, ha remarcado que “lo más importante es que en los equipos haya la confianza suficiente para que cada uno ocupe su puesto en el equipo acorde a sus capacidades”.
Por su parte, Sara Sendin, responsable de la planta de PET Reciclado de Plastipak, mencionó que su experiencia le permite asegurar que “las diferencias que hay entre hombres y mujeres ayuda a conseguir el éxito”.
Finalmente, Michelle Bordin, directora corporativa de RRHH de Xcalibur Smart Mapping, comentó que “la apertura a la diversidad conlleva un esfuerzo extra de pensar en los procesos, en lo que conllevan, etc.”
La viccepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Eva Serrano, ha concluido la jornada afirmando que “las mujeres empresarias aún afrontan barreras estructurales que frenan su plena participación en la toma de decisiones. La brecha salarial, el techo de cristal o la menor representación en puestos de liderazgo siguen siendo realidades que debemos transformar. A esto se suma la necesidad de conciliar la vida profesional y personal en un entorno que, aunque avanza, todavía no ha alcanzado la equidad plena”. Por esta razón, ha destacado que este evento es una oportunidad para “renovar el compromiso con una sociedad más justa y con un tejido empresarial más fuerte e inclusivo, porque cuando una mujer rompe una barrera, abre el camino para muchas más”.
Serrano ha recordado que "el progreso de las mujeres es el progreso de la sociedad en su conjunto, y que construir un mundo donde la igualdad de oportunidades sea una realidad, no es solo una cuestión de justicia, sino también de inteligencia y visión empresarial”.
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