¿Es usted un empleador del área de la construcción? Mantener seguros a sus empleados le granjea una mayor reputación en el negocio. Además le puede ahorrar gastos millonarios por indemnización en responsabilidad civil.
Sea que sus contratantes, inversionistas y socios lo exijan o no, usted puede incluir el cuidado de sus trabajadores en sus licitaciones, proyectos y planes de negocio. Sus colaboradores más exigentes lo notarán. Ellos y usted dormirán más tranquilos y usted puede ser premiado con más contratos.
Como corolario, su empresa ha de ser transparente en esta materia. No necesita que la obliguen a cumplir normas o a someterse a los procedimientos ordinarios de inspección y control de las autoridades.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 6.300 personas mueren diariamente por accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Eso suma más de 2,3 millones de muertes por año. ¿Sorprendente? Anualmente ocurren más de 317 millones de muertes en el trabajo.
No se sabe cuántos accidentes ocurren por la imprudencia o la negligencia de los empleadores. Pero la OIT estima que el costo económico de las lesiones en la construcción, debido a malas prácticas, es de un cuatro por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
Dadas estas estadísticas, usted debería preguntarse qué ha hecho para garantizar la seguridad de sus trabajadores, y si se puede hacer más.
Es recomendable, si es posible, que su empresa tenga un departamento o un encargado de seguridad laboral. A menos que usted personalmente se ocupe del asunto. La persona a cargo debe facilitar la colaboración con los trabajadores para garantizar el éxito de las medidas que se adopten.
Esta cooperación debería comenzar en la etapa temprana de las consultas para identificar los problemas y para formular e implementar soluciones cuando las hipótesis de riesgo sean poco claras; o bien cuando las normas de cumplimiento obligatorio omitan los procedimientos.
Para desarrollar las normas determinadas por las autoridades competentes puede definirse una política de prevención de riesgos y accidentes laborales, aplicable al caso concreto de su empresa, que incluya las medidas de emergencia que habrán de tomarse en caso de accidentes.
Al considerar que los expertos tienen la última palabra, debe recordarse que los trabajadores pueden sugerir cuál ambiente laboral y cuáles condiciones de trabajo son más fiables.
Las medidas a implementarse se resumen en asegurarse de que la maquinaria, los equipos o las sustancias no entrañan peligro para la seguridad de los trabajadores, a quienes además hay que entrenar en su instalación y manipulación.
Tras una formación adecuada, los trabajadores podrán aplicar los esfuerzos encaminados a mantener la seguridad laboral y a prevenir los accidentes de trabajo.
Por lo demás, usted no va a ser estimado por sus trabajadores si pretende obligarlos a contraer el costo de su seguridad; por ejemplo, si los hace gastar una parte de su salario en la compra o alquiler de uniformes y equipos protectores.
La prevención de riesgos y la seguridad laboral deben verse como una inversión. Es una de sus mejores inversiones.
