Protocolo de sucesión en empresas familiares

Durante la jornada 'Jubilación y sucesión empresarial', la Cámara ha indicado que sólo un 45 por ciento de las empresas familiares españolas disponen de un protocolo para planificar la continuidad y sucesión de su negocio. Para esta entidad se trata de un  instrumento "de gran utilidad" que se complementa con otros cuatro: los estatutos sociales, las capitulaciones matrimoniales, el testamento y los pactos para-sociales.

El protocolo familiar es el acuerdo marco de la compañía por el cual sus socios o incluso los familiares no socios suscriben entre sí los pactos, principios y compromisos que les permitirán en cada momento tomar decisiones para asegurar el funcionamiento de las relaciones entre la familia, sus miembros y la propia entidad. La reforma del sistema de pensiones que se aprobó en agosto del año pasado supone en la práctica recortes de hasta un 25 por ciento en la futura prestación con respecto a la situación anterior.

El presidente de la comisión de Pymes y Emprendedores de la Cámara de Madrid y presidente de la comisión de Innovación y Sociedad de la Información de CEIM, Miguel Ángel Rivero, ha sido el encargado de abrir esta jornada. Por su parte, el experto de la firma Optima Financial Planners, David Rey, ha explicado que "el protocolo familiar permite mantener la armonía familiar, definir la cultura empresarial, prever la sucesión en la empresa, regular la política de recursos humanos y regular el acceso y salida de socios de la empresa".

En esta jornada también se han tratado cuestiones relacionadas con la jubilación del empresario, como la reforma de las pensiones o las posibles actuaciones para mejorar la situación de la jubilación. El experto en planificación financiera de Optima Financial Planners, César Parro, ha señalado, como conclusión a la reforma de las pensiones que se efectuó en 2011, que ésta supone en la práctica "recortes de hasta un 25 por ciento en la futura prestación con respecto a la situación anterior". "Cabe señalar que esta reforma no afecta a los nacidos antes del 1948, es decir, a los que actualmente tienen 63 años o más", ha añadido.

Por ello, ha subrayado que "es fundamental planificar el ahorro con vistas a la jubilación durante todo el tiempo en activo". "Una recomendación que no es baladí, especialmente en España, donde uno de cada cinco pensionistas está en riesgo de pobreza relativa", ha apuntado. Según datos de Ghesta, España supera en cuatro puntos porcentuales la media europea del 15,4 por ciento de pensionistas que están en el umbral de la pobreza.

En opinión de este experto, la reforma que se ha efectuado "deja abierta la puerta a futuros recortes, porque la mencionada Ley incluye una cláusula de sostenibilidad, que, en la práctica, supone que cada cinco años se revisarán los parámetros fundamentales del sistema de pensiones, entre los que está la evolución de la esperanza de vida".

Por último, Parro ha dicho que "hay que tener en cuenta que el fondo de reserva para el sistema de pensiones se agotará para 2027". "Así que este experto señaló sus dudas sobre la suficiencia de las medidas correctoras que se tomaron el año pasado".