La formación continuada en materia tecnológica es uno de los grandes retos de este país, tanto para ganar competitividad a nivel internacional como para crear más puestos de trabajo, de calidad y que aporten valor añadido. La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, ya ha impulsado diversas iniciativas en esta línea. La última de ellas ha sido una inversión de 20 millones de euros para formar a 10.000 personas en competencias digitales.
El programa, que ha puesto en marcha el gobierno autonómico, consta de diversos cursos y talleres y está enfocado tanto a trabajadores como a desempleados. El Plan de Talento Digital, el nombre que recibe esta iniciativa, incluye la participación de cuatro grandes compañías, Amazon, Oracle, SAP y Microsoft. Que no sólo colaboran en el diseño de las formaciones, si no que, además, contratarán a un mínimo de un 60% de los participantes.
Esta inversión se realizará durante los próximos 2 años y, en palabras de Rocío Albert, consejera de Economía, Hacienda y Empleo, es “un nuevo ejemplo de colaboración público-privada”, según expuso en un acto celebrado el pasado febrero en el que también participó la Presidenta Díaz Ayuso. Albert también afirmó que Madrid quiere "ser el hub tecnológico del sur de Europa" y que este programa puede ayudar a muchas personas a incorporarse al mercado laboral o mejorar sus condiciones profesionales.
Este plan, que arrancará en breve, podría marcar un precedente para otros proyectos de características similares. Después de todo, la formación continuada, especialmente en materia de competencias tecnológicas, es una necesidad que no puede negarse. En la actualidad, las salidas profesionales más demandadas están relacionadas con esta materia. Y en un mercado global, como el actual, las oportunidades se están multiplicando, gracias al trabajo remoto, que permite prestar servicios a empresas de todo el mundo sin necesidad de desplazar la ciudad de residencia.
Algunas de las empresas más importantes, a nivel internacional, están relacionadas con el entorno digital. En las últimas dos décadas hemos visto como el online casino ha cogido el relevo de las opciones presenciales y ha crecido hasta convertirse en gran demandante de empleo; así como también ha ocurrido con las plataformas de Streaming. También hemos asistido al auge del eCommerce o de la banca electrónica. Incluso la propia formación ha encontrado, en este medio, una forma de llegar a un número mayor de alumnos.
Formarse para dar servicio a este tipo de compañías y acceder a ellas implica, no sólo dinamizar el mercado de trabajo, pudiendo actuar contra el paro estructural nacional; si no que, también, puede aportar riqueza a la Comunidad y a España. Por otra parte, el protagonismo de Madrid en el escenario tecnológico internacional aportaría otros beneficios en el tejido empresarial y propiciaría mayores inversiones, tanto en infraestructuras como para este tipo de programas.
España sigue basando, excesivamente, su mercado laboral en el sector servicios. Y aunque este sector puede englobar una parte importante los trabajos tecnológicos, los empleos en este país requieren de un mayor valor añadido, tanto para poder conseguir una progresión profesional y acceder a mejores condiciones, como para ser competitivos con otras naciones. Actualmente, el PIB español está, todavía, muy lejos del de otros países de la región, como Francia e Italia; y especialmente distante de Alemania o Reino Unido.
Una apuesta decidida por la formación tecnológica es una de las herramientas más interesantes para poder conseguir igualarse a otros países que llevan delantera en este aspecto. Más aún, cuando el entorno online no sólo demanda trabajo, sino que también es un espacio de formación que incorpora, cada vez, más opciones innovadoras, como la inteligencia artificial o la realidad virtual, que pueden enriquecer los conocimientos de los alumnos y prepararlos, con más garantías, para desarrollar sus competencias profesionales.
Por otra parte, la colaboración entre entidades públicas y privadas, como es el caso del Plan de Talento Digital, representa una gran oportunidad para que las posibilidades de incorporación al mercado laboral se maximicen. Las compañías que participan de esta iniciativa tienen mucho que aportar sobre el “Know how” de la actividad digital, pero también sobre la realidad empresarial para los profesionales. Su compromiso para incorporar a una parte de estos alumnos es, además, una excelente noticia.
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