Los Recursos Humanos son un departamento crucial dentro de una empresa que realiza funciones y tareas muy importantes en su día a día y que permite disponer de una gestión eficiente del capital humano del negocio.
Endalia es una empresa tecnológica que lidera el mercado de las aplicaciones cloud de Recursos Humanos y Nómina, con una solución integral que integra todos los procesos de RR. HH. dentro de una misma herramienta moderna y sofisticada.
Esta compañía acaba de publicar un estudio sobre la digitalización del área de Recursos Humanos en España. En él, se destacan aspectos valiosos como la gestión de nóminas, el teletrabajo o la adopción de software específico, y se arrojan datos tan interesantes como que el 45,5% de las organizaciones aún no considera completamente digitalizada su área de RR. HH.
Qué es el estudio de digitalización de Recursos Humanos
Este estudio realizado por Endalia se apoya en encuestas a 233 profesionales del sector que ocupan puestos clave en la gestión de RR. HH. en importantes empresas, la mayoría con sede central en España (responsables de departamento, técnicos de RR. HH. y CEO, entre otros cargos).
En este enlace puedes acceder al estudio de digitalización en Recursos Humanos para que puedas evaluar toda la información y datos que aporta sobre la digitalización de este departamento.
Qué persigue el estudio de digitalización de RR. HH.
Con la elaboración de este interesante estudio, Endalia pretende alcanzar una serie de objetivos como:
- Conocer cuál es la situación real del departamento de Recursos Humanos de las empresas hoy en día.
- Identificar qué plataformas y herramientas digitales se están usando en RR. HH. y cuáles no tienen un impacto en el día a día.
- Cuáles son los procesos y tareas más importantes que se realizan en el departamento de Recursos Humanos.
- Encontrar las principales debilidades para facilitar la toma de decisiones a la hora de mejorar y optimizar el departamento.
- Identificar nuevas oportunidades que permitan mejorar la gestión del talento en la empresa.
Qué información relevante ofrece el estudio de digitalización en Recursos Humanos 2024
A lo largo de este estudio se abordan una serie de aspectos relevantes dentro de la gestión diaria del área de Recursos Humanos, aportando datos que son realmente valiosos a la hora de valorar cómo las empresas están gestionando el capital humano y el talento.
Veamos algunos de los puntos claves sobre los que profundiza el estudio de Endalia:
Nivel de digitalización
Con los datos que presenta el estudio se puede valorar cómo es el nivel de digitalización del área en las empresas nacionales, teniendo en cuenta para ello tres aspectos, como son el tipo de software que utilizan, qué tareas son las que realmente están digitalizadas y qué procesos aún no han dado el salto hacia la digitalización.
- Aplicaciones de Recursos Humanos. En este aspecto, el estudio distingue entre aquellas empresas que utilizan solo software para la gestión de nóminas, las que utilizan solo una solución de gestión del capital humano (HCM), y las que implementan ambas plataformas en su día a día.
- Tareas digitalizadas. Otra información relevante del estudio está en los procesos que se encuentran digitalizados actualmente y que son claves en el día a día del departamento y la empresa, como la confección de nóminas, la gestión de vacaciones y ausencias o los datos sobre el personal.
- Procesos poco digitalizados. También hace mención especial a aquellas tareas que tienen un bajo porcentaje de digitalización dentro del departamento, como el canal de denuncias, la gestión de los gastos o la firma digital.
Inversión en digitalización
A lo largo del estudio podemos acceder a información sobre la inversión que realizan las empresas en relación con la digitalización y actualización del departamento de RR. HH., llegando a conclusiones tan interesantes como:
- Un alto porcentaje de las empresas encuestadas realizan una inversión en herramientas y plataformas específicas para fomentar y facilitar el teletrabajo y la flexibilidad laboral para sus trabajadores.
- El estilo de liderazgo del área de Recursos Humanos tiende más hacia un sistema horizontal dentro del organigrama empresarial, buscando su interacción y adaptación con otros departamentos.
Externalización de servicios
Son muchas las empresas españolas que dejan en manos de agencias y asesorías especializadas la gestión de tareas clave dentro del área de RR. HH. Por ejemplo, la nómina es el proceso más externalizado según este estudio.
Cultura digital
En relación con la cultura digital dentro del departamento de RR. HH., el estudio revela la gran relevancia de la digitalización para conseguir que las empresas atraigan mayor talento (y para su retención).
Gracias a este estudio realizado por Endalia, podemos conocer de forma precisa y real cuál es el estado en cuanto a la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.
En un mercado digitalizado y globalizado con un alto nivel competitivo, implementar el mejor software SaaS para gestionar de forma eficiente los RR. HH. es clave para garantizar el crecimiento del negocio, atraer y mantener el talento, y optimizar tareas claves dentro del funcionamiento de una empresa.
