El 72 por ciento de las personas con jornada parcial en la Comunidad de Madrid son mujeres y la pandemia ha aumentado en un 3,2 por ciento el paro femenino, según el informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres en la Comunidad de Madrid, elaborado por la Secretaría de las Mujeres de CC.OO. Madrid, con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este martes.
El informe muestra que las mujeres son el 49 por ciento de la población activa en Madrid y que hay 1.730.300 mujeres que tienen trabajo o lo buscan. Sin embargo, en el último trimestre de 2021, la tasa de actividad de las mujeres fue del 58,7 por ciento y la de los hombres del 67,9 por ciento.
Destaca la parcialidad y la temporalidad de las mujeres de la región ya que en la Comunidad de Madrid un 19 por ciento de mujeres trabajan a tiempo parcial respecto al total de mujeres ocupadas (frente al 7% de los hombres), y un 72 por ciento de las personas con jornada parcial son mujeres.
Es decir, una de cada cuatro mujeres asalariadas tiene una jornada a tiempo parcial, y tres de cada cuatro personas asalariadas a tiempo parcial son mujeres.
"Continúa siendo así pese al descenso en la proporción de mujeres a tiempo parcial provocado por la gran pérdida de empleo que se ha producido durante la pandemia en este tipo de jornada (-22.100 empleos de mujeres con jornada parcial respecto a 2019)", ha señalado el sindicato.
De todos los contratos que se hicieron a mujeres durante el año 2021 en la Comunidad de Madrid, la mitad fueron de jornada a tiempo parcial, a lo que añade que en la mayor parte de los casos el trabajo a tiempo parcial es involuntario.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística en España, se debe principalmente a no poder encontrar trabajo a tiempo completo (50%) y a no poder trabajar a jornada completa por obligaciones familiares, como el cuidado de niños o de personas mayores (16%).
El porcentaje de mujeres que soportan la parcialidad de manera involuntaria en España (por no encontrar trabajo a jornada completa) duplica al de la Unión Europea, que no llega al 25 por ciento.
Desempleo
En el último trimestre de 2021, la población madrileña en situación de desempleo asciendió a 357.500 personas, un 1,5 por ciento más que en el mismo trimestre de 2019.
Además, hay 5.800 mujeres más en desempleo que antes de la pandemia mientras los hombres cuentan con 700 parados menos, es decir, en el periodo de pandemia el número de mujeres en desempleo creció un 3,2 por ciento, mientras el número de hombres en desempleo se ha reducido.
En el caso de las mujeres, el grupo de edad más castigado ha sido, "con diferencia", el de las mujeres de 45 a 54 años, tanto en términos absolutos como en términos relativos, con 9.000 mujeres más en paro (un 27,1% más).
Las mujeres jóvenes menores de 25 años representan el 13,4 por ciento de las mujeres en desempleo y padecen una tasa de paro muy elevada, que en 2021 se sitúa en el 23,45 por ciento (frente al 10,13% de las mujeres con 25 o más años).
Respecto a 2019, el número de mujeres menores de 25 que se encuentran en desempleo ha crecido levemente pero su tasa de paro se ha reducido en un 1,5 por ciento hasta ese 23,45 por ciento, ligeramente por debajo de la tasa de paro de los hombres jóvenes (23,86%).
La tasa de paro del conjunto de las mujeres ha pasado del 10,6 por ciento en el cuarto trimestre de 2019 al 11 por ciento actual, lo que supone un crecimiento de 0,4 puntos porcentuales. Mientras, la tasa de paro de los hombres se ha reducido desde 2019 hasta situarse en el 9,3 por ciento actual.
Brecha salarial y diferencia en las pensiones
Sobre la brecha salarial, CC.OO. Madrid ha puesto de manifiesto que los datos indican que la brecha salarial en la Comunidad de Madrid fue en 2019 del 23 por ciento.
"Es decir, de media, una mujer que trabaje en la región debería ver incrementado su salario en un 23 por ciento para equipararse al salario medio de los hombres", ha apostillado.
De acuerdo a las estadísticas de la Seguridad Social, en la Comunidad de Madrid en 2021 la pensión media contributiva considerando el conjunto de clases de pensión (jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, favor de familiares) ascendió para las mujeres a 985 euros al mes y para los hombres a 1.472 euros al mes, con una diferencia de 488 euros.
Por otro lado, el informe hace mención a los planes de igualdad con los que cuentan las empresas madrileñas y es que, según el INE, las empresas de 50 a 100 trabajadores en la Comunidad de Madrid asciende a 3.236, el 2 por ciento de las empresas de la región.
Violencia de género
Por último, se recogen algunos de los datos de violencia de género en la región y el sindicato subraya que los datos reflejan "un índice extremadamente bajo de ayudas por parte de la Comunidad de Madrid a las víctimas de violencia de género".
Si se analizan las ayudas económicas, en 2021 se otorgaron un total de 17 ayudas y en 2020, 14. Estos índices de ayudas suponen el 2,38 por ciento de las 714 ayudas en el conjunto del Estado en 2021.En el caso de las ayudas por cambio de residencia en la Comunidad, se otorgaron el 11 por ciento de las ayudas a nivel estatal.
En relación a las víctimas de violencia de género receptoras de la Renta Activa de Inserción, con datos de 2020, se observa que el 9,38 por ciento de las RAI otorgadas se dieron en la Comunidad de Madrid.
Además, solo en 2021 en la Comunidad de Madrid se interpusieron 19.048 denuncias por violencia de género, lo que supone un incremento respecto de 2020 (15.499). También se registró un incremento de las llamadas al 016, pasando de 11.115 a 2020 a 12.738 en 2021.
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