Tener una empresa o incluso un pequeño proyecto de emprendimiento autónomo es complejo: no solo hay que centrarse en conseguir clientes a los que vender los servicios y productos y conseguir que sea rentable; también hay que llevar a cabo mucho trabajo administrativo.
A esto se suma cumplir estrictamente con normas legales como la LOPD o el protocolo contra acoso sexual en empresas, dos responsabilidades que requieren de un importante esfuerzo y para las que muchos administradores están contando con una Empresa de protección de datos o especializada en este tipo de obligaciones para evitar errores.
Y es que no cumplir con la LOPD o el Reglamento General de Protección de Datos, por ejemplo, puede ser fatal para la empresa: se establecen multas de hasta veinte millones de euros si la custodia de los datos sensibles de clientes, proveedores o trabajadores no se lleva a cabo de la manera correcta.
Para evitar exponerse a esta posibilidad, lo mejor es ponerse en manos de profesionales como Acorán, un referente en la consultoría de protección de datos en Madrid que ayuda a directivos de toda España.
Estos especialistas no solo actúan como delegado protección de datos, sino que pueden encargarse de manera integral de todos estos reglamentos relacionados con el tratamiento de trabajadores y clientes establecidos en nuestro país.
Adaptación al RGPD: la prioridad de los empresarios españoles
Vigente desde hace ya unos años, el Reglamento General de Protección de Datos marca unas pautas sobre cómo se debe recoger, custodiar y destruir información como nombres, cuentas bancarias, teléfonos o números de DNI de las personas con las que la empresa mantiene un contacto.
Para hacerlo correctamente, lo recomendable es hacer una auditoria lopd. Gracias a esta, los especialistas en protección de datos pueden conocer exactamente qué está haciendo la empresa y qué debe cambiar.
Además, en Acorán ayudan a sus clientes a establecer esa nueva forma de trabajo sin que suponga un gran gasto de capital económico o humano para la empresa.
Tras ese estudio inicial, los directivos pueden levantar cada día la persiana de sus negocios o grandes empresas con la tranquilidad de que ninguna reclamación o inspección en materia de protección de datos va a suponer un problema para la marca.
Otros protocolos
Muy vinculados a la LOPD y al RGPD están otras iniciativas como el desarrollo de un protocolo de acoso sexual para las empresas. Este debe estar incluido en cualquiera de los planes de igualdad de una compañía, con el objetivo de garantizar los derechos de la mujer y reducir en todo lo posible las situaciones de discriminación por razones de sexo.
Lo ideal, en este sentido, es acometer toda la adaptación normativa de una. Así lo recomiendan en Acorán, puesto que muchos de estos protocolos pueden estar más o menos vinculados y, por tanto, trabajar en paralelo es lo más rápido, seguro y económico.
Con esta ayuda, las empresas españolas no solo cumplen estrictamente con la ley, sino que ofrecen una imagen de responsabilidad social mucho mayor de cara a los clientes. Esto, sin duda, es un claro beneficio respecto a la construcción de su imagen de marca y establecimiento en el mercado profesional al que se dediquen.
