jornada laboral

El CSIF y el Ayuntamiento han pactado equiparar la jornada laboral base de los trabajadores del SAMUR a la de los empleados municipales. El acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2018.

El Ayuntamiento de Madrid cumplirá el auto de suspensión cautelar de la jornada laboral de 35 horas entre los empleados municipales, para lo que tiene un plazo de diez días. A su vez, recurrirá esta decisión judicial al considerar que hay "criterios jurídicos" para aplicar esta medida laboral.

Entre 2016 y 2018 se implantará paulatinamente la nueva jornada laboral de 35 horas para los policías municipales, que se unen a SAMUR-Protección Civil y Bomberos, según ha informado este jueves el área de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid. Mejoran, por lo tanto, las condiciones laborales de los tres colectivos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulas las decisiones adoptadas por la Comunidad de Madrid en relación a la jornada laboral a través de la Instrucción del Director General de la Función Pública de 2013 al considerar que no hubo negociación con los sindicatos.

El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos municipales han llegado a un acuerdo inicial para la organización de la plantilla que supondrá, entre otras medidas, una reestructuración del personal con el que se potenciarán las juntas de distrito y el Área de Servicios Sociales.

La Sección Cuarta de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulas las instrucciones del 29 de enero de 2013 dadas por la Comunidad de Madrid para aplicar el aumento de jornada laboral de 35 a 37,5 horas, medida que sí ha sido respaldada por la justicia. En una sentencia, el Alto Tribunal estima la demanda interpuesta por CCOO y UGT, a la que se adhirieron SATSE, CSIF, y CSIT-UP. La Comunidad estudia recurrir la sentencia.