La Comunidad prepara la presentación del Plan de Empleo Sénior con apoyo condicional de los sindicatos

El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso prepara la presentación del Plan de Empleo Sénior, una estrategia integral para fomentar la contratación de personas mayores de 45 años, que contará con una inversión de 135 millones de euros hasta 2027. La iniciativa, que se dará a conocer el próximo viernes con la participación de los agentes sociales, busca retener el talento y la experiencia de los trabajadores veteranos, aunque los sindicatos reclaman mayor atención a los colectivos más vulnerables, como mujeres y personas con discapacidad.

En mayo, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, adelantó que el plan incluiría 15 medidas. “Había muchas personas que tenían más de 45 años y que, por la razón que sea, habían entrado en el desempleo y no conseguían salir de ello”, explicó entonces. La iniciativa se fundamenta en la idea de “conseguir el pleno empleo” y reforzar la formación continua.

Algunas de las propuestas fueron avanzadas esta semana durante el Debate del Estado de la Región. Entre ellas destaca la ampliación de la Tarifa Cero para emprendedores mayores de 52 años, que permitirá a los nuevos autónomos de esta edad recibir 480 euros mensuales del Gobierno regional siempre que dejen de percibir el subsidio por desempleo y tengan ingresos inferiores al 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional. Esta ayuda se sumaría a la actual Tarifa Cero, que cubre el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante los primeros doce meses de actividad.

Asimismo, se pondrá en marcha el programa ‘Reactívate90días’, dirigido a prevenir el paro de larga duración en mayores de 45 años. El plan contempla itinerarios intensivos de tres meses con entrevistas iniciales, cursos de recualificación profesional, refuerzo emocional, formación digital y simulacros de entrevistas. La iniciativa concluirá con acciones de networking para facilitar el contacto directo con empresas con vacantes activas.

Reacciones sindicales

Los sindicatos han acogido con satisfacción la estrategia, aunque reclaman mejoras. “Uno de los problemas que arrastra el mercado laboral madrileño son los desempleados de más de 45 años”, señalaron desde CC.OO., que insisten en prestar especial atención a personas con discapacidad y a mujeres.

En declaraciones a Europa Press, el secretario de Empleo de CC.OO. Madrid, Miguel Ángel Ruíz Montalbán, pidió reforzar los mecanismos de las políticas activas de empleo, competencias “propias” de la Comunidad de Madrid, y advirtió de que no se debe fiar todo a la colaboración público-privada, ya que “supone una financiación del sector privado a partir de fondos públicos”. Aun así, calificó el plan como “necesario” porque “aborda uno de los problemas estructurales más serios”.

Por su parte, la secretaria de Empleo y Formación de UGT Madrid, Isabel Vilabella, subrayó que el programa es “fundamental” porque “va a sacar de una situación de precariedad a personas mayores de 45 años que ya tienen muchísima experiencia en el ámbito laboral pero que o bien han sido separadas de ese mercado o bien no consiguen volver a entrar después de procesos como la maternidad”.

“Partimos de 165.000 personas mayores de 45 años que en la región no encuentran un empleo o que el empleo que encuentran es precario por parcial o por tener malas condiciones de trabajo. El Plan refuerza la capacidad de formación para estas personas, algo que resulta fundamental en los tiempos que vivimos”, remarcó.