Los Centros de Competencias Digitales de Renfe han generado 515 puestos de trabajo directos desde su creación en 2020

Los Centros de Competencias Digitales (CCD) de Renfe han generado 515 puestos de trabajo directos y otros 155 indirectos desde su creación en el año 2020. Estos centros, gestionados por LogiRail (empresa del Grupo Renfe), forman parte de la estrategia de transformación digital, internalización y eficiencia de la compañía y tienen como meta acelerar la transformación digital de la compañía y situarla en el conocimiento y aplicación de tecnologías digitales claves en el escenario de liberalización ferroviaria.

Se trata de centros que nacen para poder internalizar y trasladar parte de los servicios centrales de Renfe Operadora a localidades de baja densidad demográfica, en las que, además, se dispone de espacios de Renfe o Adif, que se han quedado obsoletos y que se pueden actualizar para crear sedes de trabajo con las últimas tecnologías del mercado, y en enclaves de especial relevancia ferroviaria.

El objetivo es que los jóvenes ya no tengan que abandonar su localidad de nacimiento o familia para trabajar en aquellas profesiones tecnológicas para las que se han preparado, demostrando que los perfiles cualificados no solo se encuentran en las grandes ciudades. De hecho, estos centros convierten a la compañía en pionera en la creación de primer empleo y subrayan su apuesta por el empleo junior (la media de edad de la plantilla es de 30 años), apostando por el empleo femenino (que actualmente suponen el 38 por ciento de la plantilla).

El efecto de estos centros sobre el empleo es evidente, ya que han permitido mejorar las ratios de paro entre 0,5 y 1 punto en las localidades en las que están presentes, con impacto socioeconómico en bienes de consumo y servicios del día a día.

Una de las claves de los CCD es su constante inversión en formación. En este sentido, Renfe apuesta por la formación de su plantilla desde el primer momento de su incorporación, en un sector tan cambiante y competitivo como el tecnológico; pero además, poniendo en marcha cursos gratuitos para personas ajenas a la empresa, apoyando a sectores desfavorecidos o en riesgo de exclusión como parados de larga duración o mujeres mayores de 55 años, con cursos de calidad, en nuevas tecnologías favoreciendo su empleabilidad (algunos de ellos con posibilidades de ser contratados en proyecto estable).

Actualmente, el Grupo Renfe cuenta con siete centros de estas características, situados, según sus especialidades, en:

Los Centros de Competencias Digitales de Renfe forman parte del Plan de Deslocalización de Recursos del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, concebido como motor de medidas para mejorar la competitividad, el desarrollo de nuevas actividades económicas, el aprovechamiento de recursos locales y el talento asociado al entorno.