El sindicato UGT Madrid y la Fundación de Psicología sin Fronteras han presentado esta mañana en la sede de UGT los contenidos y conclusiones del 'Estudio de riesgos psicosociales y colectivos de personas trabajadoras vulnerables', un trabajo que enfoca su estudio en la salud, no solo mental, sino también social y física dentro del ámbito laboral.
La rueda de prensa ha contado con la presencia de Marina Prieto, secretaria general de UGT Madrid; Leticia Fernández, secretaria de Salud Laboral de UGT Madrid; y Guillermo Fouce, presidente de la Fundación de Psicólogos Sin Fronteras. Un estudio que se centra en las preocupaciones e iniciativas que se exponen en el estudio con el fin de prevenir, detectar y atajar estos riesgos psicosociales de los trabajadores.
Marina Prieto ha abierto la reunión para dar a conocer el objetivo principal del estudio realizado: "El objetivo fundamental es el de mejorar la prevención por el aumento de casos de problemas de riesgos laborales creando entornos seguros y concienciando a empresas y trabajadores acerca de estos riesgos psicosociales".
Para ello, desde el sindicato se han desarrollado acciones relacionadas con el asesoramiento a empresas madrileñas y se han puesto en marcha unas jornadas para enfocar esta problemática hacia los grupos más vulnerables. "Actualmente no existe una normativa que regule estos riesgos psicosociales, por lo que desde el sindicato queremos acabar con el incremento de estos problemas de salud centrando nuestras ayudas en el control de horarios y grandes cargas de trabajo para mantener la motivación y preservar la salud de todos los trabajadores", ha comunicado Prieto.
Para entender el contexto de estos riesgos psicosociales, la metodología del estudio se centra en una encuesta incidental, un análisis cualitativo mediante entrevistas y grupos de debate, y la opinión de expertos. "Desde UGT queremos también identificar antes estos problemas de salud para evitar así un fallecimiento que se origina fuera del trabajo pero que tiene su origen ahí", ha comentado la secretaria general.
En 2023 fallecieron 78 personas en el ámbito laboral
Durante la charla se ha hecho hincapié en la necesidad de resolver la "falta de reconcocimiento en el trabajo y la incertidumbre en el empleo", algo que actúa a favor de los riesgos laborales y que lleva a los trabajadores a sufrir circunstancias que atentan contra la salud "cognitiva, comunicativa y social" de los mismos. El año pasado fueron 78 personas las que perdieron la vida, siendo 34 por patologías no traumáticas como ictus, derrames cerebrales o accidentes cardiovasculares.
"En UGT queremos que el trabajo no merme nuestra calidad de vida, por lo que nos comprometemos a ejercer una acción sindical más amplia con la que mejorar los entornos de trabajo", ha concretado Prieto.
Por su parte, Guillermo Fouce ha querido recalcar que "visibilizar los riesgos laborales es algo fundamental". El presidente de la Fundación de Psicólogos Sin Fronteras ha mencionado el hecho de estudiar "qué hay detrás de los accidentes que ocurren" para así poder prevenir que "el trabajador se plantee el hecho de ser el culpable de su estado de salud".
La investigación, que se centra en el estudio de la unión entre la salud física, social y psicológica, denuncia que "no exista un real decreto que controle este tipo de riesgos", según afirma Leticia Fernández. La secretaria de salud laboral de UGT Madrid ha intervenido para resaltar el "abandono" que tienen las pymes con respecto al control de riesgos laborales, algo que también sufren los autónomos y que no está regulado por las propias empresas: "Las emporesas a veces no quieren realizar este tipo de seguimientos o lo van abandonando en el tiempo. Queremos que los trabajadores realicen un diario en el que apunten y describan qué les sucede en el ámbito laboral para poder presentarlo en la inspección y denunciar estas situaciones lo antes posible".
"Los trabajadores están desprotegidos porque el listado de enfermedades profesionales está caducado y actualmente se llevan a cabo medidas insuficientes debido a la falta de un sistema de registros de este tipo de enfermedades", ha concluido Fernández.
El proyecto de UGT Madrid quiere dar un gran paso hacia la creación de entornos laborales más seguros y saludables. También busca asegurar que la salud psicosocial no sea la “hermana pobre” de la prevención de este tipo de riesgos. Con dedicación e interés por acabar con estas problemáticas, UGT Madrid reafirma su compromiso de mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores, destacando la necesidad de una colaboración efectiva entre sindicatos, empresas y gobiernos para enfrentar estos desafíos.