El Ayuntamiento de Madrid convocará una mesa de negociación en la que participen la empresa Grupo 5 y el comité de empresa de los tres Centros de Atención a la Infancia (CAI) gestionados por dicha empresa para la búsqueda de una solución a la huelga de los trabajadores. Lo ha anunciado el delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, asumiendo la proposición en este sentido presentada en el Pleno de Cibeles de manera conjunta por Más Madrid y PSOE.
También se ha aprobado que, dado que en el último trimestre de este año termina el contrato actual de los CAI y que no estaba previsto para ese periodo la licitación de uno nuevo, que se inste al Ayuntamiento a tener preparado un nuevo pliego para dentro de un año, en julio de 2023. Esto supondría limitar la prórroga del contrato actual a dicha fecha incorporando los cambios que se hayan acordado en la negociación.
No se han conseguido los apoyos necesarios, con las negativas de PP, Cs y Vox, para revertir la prórroga ya publicada en abril de este año del contrato para la gestión del Programa de Atención a la Infancia en el Entorno Familiar del Ayuntamiento de Madrid vinculados al Grupo 5. Sin embargo, sí ha recibido luz verde que se inste a los órganos competentes a elaborar los pliegos de la nueva licitación escuchando e incorporando las aportaciones de las centrales sindicales representadas en el ámbito de lo social en el Ayuntamiento de Madrid.
El Pleno ha abordado este conflicto laboral cuando se cumple hoy la decimotercera jornada de huelga de los trabajadores de los centros gestionados por Grupo 5. Esta empresa ha alertado esta mañana de que el centro de la calle Vallehermoso ha amanecido con silicona "alterando su funcionamiento". Según Grupo 5, el seguimiento del paro era de 14 personas de media acumulada sobre 72 de plantilla, lo que representaba un 20 por ciento, han indicado en un comunicado.
Los servicios mínimos "se han respetado al cien por cien, de modo que la atención a los niños y niñas y sus familias no se ha visto alterada", han subrayado.
En relación con este paro, "aunque se ha negociado hasta última hora con varias propuestas de mejora concretas ante el órgano de mediación", Grupo 5 considera que "ha resultado imposible alcanzar un acuerdo, a pesar de que el 60 por ciento de los trabajadores de los centros y servicios tienen un salario por encima del convenio, un 25 disfruta de mejoras en su jornada y toda la plantilla tiene acceso a un Plan de Igualdad con mejoras adicionales que está a la vanguardia del sector".
La empresa ha recordado que el convenio ha sido negociado y firmado por CC.OO., "sindicato impulsor de la huelga, y no por Grupo 5, que no está en la mesa de negociación".
La huelga, que arrancó el pasado 8 de julio, surgió debido a la situación de precariedad que viven: “Al estar gestionados por un fondo buitre tenemos unas condiciones todavía peores que las otras entidades externalizadas”, denunciaban a Madridiario.
La insostenibilidad de las condiciones laborales de la empresa han provocado bajas masivas, y encontrar a personal cualificado para cubrir las plazas que quedan libres se vuelve una tarea casi imposible. “Nadie va a aceptar este salario con una especialización como la nuestra”, explicaba Estíbaliz Carrascosa, presidenta del Comité de Empresa SEF.
Las consecuencias de esta rotación constante de profesionales recaen en los menores con los que tratan, personas que son especialmente vulnerables y que tienen que hacer un sobreesfuerzo por adaptarse cada vez que esto ocurre. Técnicos y familias son víctimas directas de una mala gestión en la que existe una culpa compartida a partes iguales por el Ayuntamiento de Madrid y Grupo 5.
Madrid cuenta con 12 Centros de Atención a la Infancia, de los que solo tres son de gestión directa del Ayuntamiento. En 2018 el fondo de inversión Corpfin Capital compra Grupo 5, la empresa que gestiona tres de los CAI de gestión indirecta (7,8 y 12) y el Programa de Atención a la Infancia en el Entorno Familiar, adscrito a los CAI de gestión pública. Desde ese momento se externaliza todo y comienzan a escatimar en los sueldos de los trabajadores: “Somos los peor pagados haciendo el mismo trabajo que el CAI 5 o el CAI 6”, contaba Carrascosa.
La diferencia es tal, que mientras todos los trabajadores de estos centros cobran un complemento salarial que añade el Ayuntamiento por penosidad, Grupo 5 no lo aplica. “Estas empresas se quedan con una parte del presupuesto para el personal, consiguen beneficio a costa del dinero público”, indicaba la presidenta del Comité.