Alrededor de un centenar de sanitarios se manifestaron esta semana en protesta por la falta de personal en el Hospital del Tajo de Aranjuez. Los trabajadores aseguran que no se contrata al personal que falta en el servicio de Urgencias, lo que provoca una sobrecarga para personal y una peor atención a los pacientes.
Desde que en enero finalizaron los contratos de los sanitarios del servicio de urgencias, la situación en este hospital se ha vuelto “insostenible”. Los trabajadores del centro sanitario de Aranjuez reclaman nuevos contratos que permitan volver al funcionamiento habitual.
“No se contrata más porque ofrecen contratos de mes en mes”, asegura Daniel Martínez, auxiliar de enfermería del hospital. La falta de personal podría encontrar su causa en las condiciones laborales ofrecidas por la dirección del centro. Según este trabajador, los contratos ofertados tienen una duración de un mes o tres a lo máximo.
“No hay contratos estables de seis meses o un año que den estabilidad”. Por ello, los trabajadores no aceptan los puestos, apunta Daniel. Un problema que arrastran en el hospital desde que en enero finalizaron los contratos de trabajadores extracomunitarios al caducar su convenio.
Desde el sindicado de Comisiones Obreras apuntan a que la temporalidad de los contratos se convierte en uno de los principales problemas sanitarios. El 95 por ciento de los médicos de Urgencias del hospital de Aranjuez tienen un contrato temporal, mientras que del resto de trabajadores la temporalidad se encuentra en el 79 por ciento.
Desde ese momento, sus vacantes no se han cubierto lo que dificulta la atención a los pacientes. Lo habitual en estos centros es que cuenten con cinco médicos para el turno de mañana, cinco para la tarde y tres de noche; actualmente apenas hay tres doctores en los turnos de día y uno por la noche. “Hay mayores ratos de espera y los pacientes se ponen más nerviosos porque no se les atiende en el tiempo adecuado”, cuenta Daniel.
Son los médicos especialistas los que suplen a los urgencistas
Para tratar de compensar las carencias de profesionales, son los médicos especialistas los que suplen a los urgenciólogos. “La gerencia del Hospital obliga a los facultativos especialistas a cubrir servicios de Urgencia, aunque no tengan conocimientos suficientes para ello ya que no son de su especialidad”, explica el auxiliar.
A la falta de experiencia suficiente se añade que estos médicos, para hacerse cargo de una urgencia, tienen que abandonar su planta o la atención en su especialidad. Sin embargo, estas condiciones que denuncian los trabajadores no solo afectan a los médicos sino también al resto de personal sanitario.
Los profesionales de enfermería, celadores, auxiliares o personal de limpieza también sufren la sobrecarga de trabajo. Se refleja principalmente en los turnos de noche, donde un solo auxiliar de enfermería (TCAE) se ve obligado a hacerse cargo de 15 pacientes hospitalizados, así como a penas dos celadores y un operario de limpieza.
Daniel Martínez, como auxiliar de enfermería de este hospital, conoce de cerca la situación: “Debe haber dos o tres auxiliares por turno, ahora hay uno”.
Los sanitarios del Hospital del Tajo aseguran que la sobrecarga está a la orden del día, llegando a atender a más de 200 pacientes en cada turno “lo que provoca saturación”. Una situación expuesta ante la dirección del centro, encargada a una empresa concesionaria ya que, a pesar de tratarse de un hospital público, su gestión es privada.
La respuesta que han obtenido los trabajadores ante esta situación es que la contratación no se lleva a término porque “no encuentran a gente y la bolsa está vacía”. Ante esto los profesionales aseguran que con contratos que aporten una mayor estabilidad, las vacantes se cubrirían fácilmente.
Los trabajadores esperan que lleguen más contratos y personal: “Es lo que hace falta en este hospital”. Fuentes de la consejería de Sanidad, consultadas por Madridiario, aseguran que el servicio de urgencias “atraviesa una etapa puntual de escasez de profesionales” debido a las bajas entre sus facultativos.
“El Servicio Madrileño de Salud ha autorizado a la dirección del hospital para que priorice la contratación del personal facultativo que sea necesario y para que reorganice la actividad de sus profesionales médicos”, concretan.
Desde el sindicato denuncian que los problemas que rodean al Hospital del Tajo van más allá de la falta de médicos de urgencias. Los trabajadores denuncian la ausencia de circuitos separados para Covid y No Covid, lo que aumenta el riesgo de contagio para otros pacientes.
Precisamente es el futuro de los sanitarios contratados como refuerzo durante la pandemia el que se encuentra en el aire. Estos contratos finalizan el 28 de febrero y por el momento, no saben si se renovarán. “Está en duda su contratación y es un personal necesario sin el que las plantas se quedan en mínimos”, asegura Daniel.
El servicio de Oncología también requiere de más facultativos, ya que desde noviembre de 2021 solo cuentan con uno, lo que dificulta la “atención a toda la demanda”. La única especialista que trabaja en el servicio se hace cargo de las dos agendas de quimioterapia y de la coordinación de los nuevos ingresos, las urgencias y las revisiones.