CCOO y UGT han llamado a la huelga bajo el lema 'Igualdad. Más hechos. Menos palabras. Ya! Huelga 8 de marzo', después de que la primera huelga feminista, que tuvo lugar el año pasado, sirviera, según la secretaria de Mujeres de CCOO, Pilar Morales Pacheco, para sacar a la calle el diagnóstico, ponerlo "en el centro" y "que llegue a muchísimas mujeres y hombres".
Por su parte, Cedrún ha manifestado que CCOO y UGT se suman a la huelga feminista para reafirmar su compromiso en la lucha "contra la desigualdad", teniendo en cuenta que "la desigualdad de género es uno de los elementos centrales de la situación de desigualdad que está viviendo la sociedad".
Cedún ha destacado la importancia de los convenios en la lucha contra "las brechas" que existen en el mercado de trabajo por razón de género, relacionadas con el sueldo, con la precariedad y con el techo de crista, a través del establecimiento del salario mínimo de 14.000 euros al año y de planes de igualdad.
Por su parte, López Reillo ha hecho hincapié en la "brecha salarial", que ha achacado a los "complementos" y ha reivindicado "medidas coercitivas" contra las empresas que pagan menos a la mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, hasta casi 5.800 euros menos, lo que se traduce en 40.000 millones de euros a nivel nacional y 8.500 millones en la Comunidad que dejan de pagar las empresas a las trabajadoras ni a la Seguridad Social, ha recalcado.
Asimismo, ha abogado por hacer cumplir la ley de igualdad que obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a contar con un plan de igualdad, del que carece la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid lo tiene desde hace un par de años, al tiempo que ha abogado por que sea obligatorio para todas las empresas de más de 25 trabajadores.
El manifiesto
El manifiesto de los sindicatos recuerda, entre los motivos de la huelga, que en 2018 fueron asesinadas 47 mujeres y 20 más se encuentran en investigación a manos de sus parejas y exparejas. Asimismo, señala que las mujeres tienen una tasa de ocupación 10 puntos inferior a la de los hombres y mayor tasa de desempleo.
Además, alude a que las mujeres cobran hasta un 25 por ciento menos que los hombres en trabajo de igual valor, a la "masiva" feminización de los contratos a tiempo parcial (3 de cada 4 contratos) y a que las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres).
Así, exige avanzar en la eliminación de las violencias machistas garantizando el estricto cumplimiento del Pacto de Estado, incrementar la implementación de los planes de igualdad, reforzar los mecanismos de control y sanción de la Autoridad Laboral, adoptar medidas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres, y una ley de igualdad salarial.