Además, la jornada laboral se reduce durante la vigencia del convenio para quedar fijada en 1.738 horas anuales a partir del 1 de enero de 2009, y las vacaciones anuales serán retribuidas de 30 días naturales de duración, de las cuales 21 días tendrán que ser laborables, pudiendo distribuir estos en más de un periodo.
También UGT recalcó el incremento salarial de las horas extraordinarias en un 10%, y la indemnización de los contratos temporales o duración determinada que se establece en el 7%, y del 4,5% por cese en los contratos de formación. El incremento de las pagas, vacaciones, julio y navidad, se establece en 30 euros, incrementado en IPC y el 1,5%.
Por último, el sindicato resaltó el aumento de las indemnizaciones por fallecimiento y por incapacidad permanente que pasan de 40.000 a 43.000 euros en caso de fallecimiento y de 23.000 a 25.000 en caso de incapacidad permanente total por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En materia de prevención de riesgos laborales, el convenio introduce un libro sobre aspectos de salud y seguridad que sustituirá a la antigua Ordenanza Laboral de Construcción, Vidrio y Cerámica, que no se había modificado desde 1992.
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