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    26 de febrero de 2020

ERE

Tras recibir el fallo de la sentencia del Tribunal Supremo mediante la que se declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Coca-Cola presentado en enero de 2014, fuentes de la empresa han manifestado que analizarán "con detalle el pronunciamiento del alto tribunal e iniciaremos, en dialogo con los representantes de los trabajadores, la ejecución ordenada de la sentencia", y reiteran su "respeto" al fallo.

Representantes del PSOE-PSM, IUCM y Podemos han firmado este lunes el pacto "por una Radio Televisión Pública al servicio de los madrileños", propuesto por los comités de empresa del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus sociedades y las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT.

La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) ha comunicado a la representación laboral su intención de emprender un procedimiento de despido colectivo que afectaría a unos 75 trabajadores del Personal de Administración y Servicios en la modalidad laboral que fueron readmitidos por sentencia del Tribunal Supremo en junio del año pasado.

La planta de ;Coca-Cola Iberian Partners ;en Fuenlabrada, en la que ;este jueves se produjeron enfrentamientos entre la Policía y los trabajadores ;afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ha amanecido este viernes con "bastante ;más seguridad privada, e incluso perros", según han informado fuentes sindicales.

Las reuniones entre la empresa encargada del mantenimiento de Madrid Río y los sindicatos para buscar una alternativa al ERE de 127 personas presentado concluyen este viernes. Los trabajadores llevan 23 días de huelga indefinida, que han dejado el parque lineal lleno de basura y suciedad.

La UTE Parques Singulares y los sindicatos se han reunido este martes sin acercar posiciones, según ha indicado Rafael Viejo, representante de UGT. La empresa ha planteado un ERE para 127 trabajadores, contra el que la plantilla comenzó este lunes una huelga indefinida.

Este lunes ha comenzado la huelga indefinida en el mantenimiento de Madrid Río, en protesta por el ERE planteado por la empresa, que quiere prescindir de más de la mitad de la plantilla. Según UGT, el seguimiento de la huelga es total, mientras que la contratista asegura que "los sindicatos no dejan acceder a los centros de trabajo".

Los 351 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo de Coca-Cola Iberian Partners serán reincorporados en el plazo de un mes en los centros que la empresa tiene "actualmente operativos en España, ya que según fuentes jurídicas de la empresa, la resolución de la Audiencia Nacional no contemplaba la reapertura de las plantas afectadas, incluyendo el centro de Fuenlabrada", según ha señalado la compañía a través de un comunicado.

Los trabajadores de Madrid Río temen unos 100 despidos después de que hayan sido subrogados a la nueva adjudicataria, la UTE Parques Singulares. Esta semana se ha planteado oficialmente un expediente de regulación de empleo (ERE), con el inicio del periodo de negociación.

La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha admitido las solicitudes planteadas por los sindicatos CCOO y UGT de ejecución provisional de la sentencia que declaró nulo el pasado mes de junio el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único de Coca-Cola Iberian Partners, que afectó a 1.190 trabajadores y conllevó el cierre de cuatro plantas (Alicante, Palma de Mallorca, Fuenlabrada y Asturias).

El Gobierno no intervino en el ERE planteado por la embotelladora de Coca-Cola en España, porque según la reforma laboral de 2012, el papel de la Autoridad Laboral en este tipo de procesos se reduce a velar por la efectividad de los periodos de consultas, según indican las respuestas parlamentarias enviadas al diputado del PSOE Rafael Simancas, a los diputados de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) Alberto Garzón y Gaspar Llamazares, y al portavoz de Compromís-Equo en el Congreso, Joan Baldoví.

Las reuniones celebradas esta semana entre Iberian Partners, el embotellador único de Coca-Cola en España, y los sindicatos de la compañía, han acabado sin acuerdo. Los trabajadores han anunciado un aumento de la "conflictividad" y Coca-Cola asegura que el ERE presentado es "indispensable". Volverán a reunirse el 12 de febrero.

Este viernes arranca la huelga de los trabajadores de Coca Cola para protestar por el proceso de reestructuración de la compañía en España, que supondrá el cierre de su planta en Madrid. CCOO Madrid ha emplazado este jueves a la ciudadanía de la Comunidad a no consumir Coca-Cola bajo el lema 'Si Madrid no fabrica, Madrid no consume'.

Renfe ha planteado a los sindicatos el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario y universal que la compañía aplicará durante este ejercicio 2014. Afectará finamente a un máximo de 600 trabajadores, alrededor del 4 por ciento de la plantilla actual, según informaron fuentes sindicales y de la compañía.

El portavoz municipal socialista, Jaime Lissavetzky, ha asegurado este martes que las ofertas de las empresas adjudicatarias del contrato integral de servicio de limpieza viaria, jardinería y áreas infantiles tenían previsto una reducción de plantilla de 2.902 trabajadores con respecto al modelo de contratación anterior. El delegado de Medio Ambiente, Diego Sanjuanbenito, le ha replicado que la realidad es que va a haber "cero despidos" y que es "absurdo" el cálculo de los socialistas.

Los sindicatos (MCA-UGT, Fecoma-CCOO y CSIF) y la dirección de Tragsa han alcanzado un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) por el que se reducen en 617 el número de los despidos y, además, se aceptan medidas de flexibilidad laboral, según informa UGT en un comunicado.

El segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por FCC en su división de construcción afecta en Madrid a un total de 676 trabajadores, más del 50 por ciento de los empleados de la compañía en la región formada por unas 1.250 personas, según ha explicado José Luis López, de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO de Madrid.

Uno de los principales objetivos de la legislatura que se planteó la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, era reducir el coste de los servicios públicos a través de nuevos contratos integrales, como el de limpieza viaria, cuya puesta en marcha ha supuesto una huelga de 13 días en el servicio. Hay seis pendientes o que se acaban de adjudicar con bajadas importantes en el presupuesto y que también pueden acabar en despidos y conflicto social.