MDO | Miércoles 27 de febrero de 2008
La empresa se ha comprometido a incorporarlos a su plantilla, previa selección de la Fundación ONCE, para "hacer más visible la discapacidad en la sociedad".
Según ha reconocido el vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, durante su intervención, “la empresa es un elemento de normalización muy importante porque es quien crea empleo, y quien ofrece productos y servicios”. En este sentido ha recordado que las personas con discapacidad y sus familias se están constituyendo “en grupos de compra cada vez más homogéneos”, algo que, a su juicio, debe hacer que la empresa, que tiene como fin la rentabilidad económica, “les vea como una oportunidad de negocio”.
El vicepresidente 1º ejecutivo de la Fundación ONCE ha asegurado que además, el hecho de que personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de una empresa tan “característica” en España, como lo es el Corte Inglés, “ va a ayudar a que la discapacidad se haga más visible para el conjunto de la sociedad”.
Por su parte, Carlos Quintana, director de Recursos Humanos de El Corte Inglés, ha puntualizado que el Corte Inglés lleva tiempo colaborando con la Fundación ONCE y que las personas con discapacidad que han sido ya contratadas por la empresa “nos están aportando mucho”.
En virtud de este acuerdo, la Fundación ONCE, a través de Fundosa Social Consulting, empresa especializada en inserción laboral, colaborará en la formación, selección y seguimiento de los posibles candidatos.
Asimismo, El Corte Inglés promoverá la integración laboral indirecta a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su Fundación.
El convenio prevé la posibilidad de desarrollo de Buenas Prácticas en materia de accesibilidad a bienes y servicios dentro del ámbito de actividad de EL Corte Inglés, teniendo presente los principios que propugnan el diseño para todos y la accesibilidad global.