María Monedero, estudiante del máster en Data Science e Inteligencia Artificial de Evolve, se ha alzado como ganadora de la primera edición del Evolve Talent & Innovation Day, celebrada el pasado 25 de junio en Madrid. La jornada reunió a 25 finalistas, 15 empresas y más de 250 perfiles del ecosistema tecnológico en un formato diseñado para conectar de forma directa al talento técnico recién formado con las compañías que buscan incorporarlo.
El reconocimiento, otorgado mediante los Evolve Talent Awards tras una votación final, llegó después de que Monedero defendiera su proyecto ante responsables de contratación de algunas de las mayores empresas del país. Su perfil, formado en una de las disciplinas con mayor demanda y menor oferta del mercado laboral actual, ejemplifica el tipo de talento que las compañías tecnológicas y financieras llevan años buscando con dificultad.
Un formato pensado para que el talento se demuestre, no se cuente
El núcleo de la jornada fue el Elevator Pitch Challenge, un formato de alto impacto en el que los 25 finalistas, seleccionados previamente mediante un proceso de evaluación y entrevistas rápidas con recruiters, dispusieron de unos minutos para exponer su propuesta de valor ante el jurado. La mecánica, habitual en entornos de inversión y emprendimiento, se traslada aquí al terreno del talento: en lugar de un currículum sobre papel, cada candidato defiende en directo quién es, qué sabe hacer y qué puede aportar.
Para las empresas, el formato tiene una ventaja evidente sobre un proceso de selección convencional: permite analizar de primera mano tanto las competencias técnicas (las hard skills) como las habilidades de comunicación y presentación (las soft skills) de cada perfil, en un contexto de presión controlada que se asemeja a una defensa profesional real. Para los finalistas, supone la oportunidad de ganar visibilidad ante decenas de responsables de selección en una sola tarde.
En los días previos, los alumnos participaron en sesiones específicas de entrenamiento —un Elevator Pitch Lab— en las que ensayaron su intervención en un entorno real, recibieron feedback individualizado del equipo de Evolve y trabajaron las claves para desenvolverse en entornos de networking profesional. La filosofía que transmiten a sus alumnos resume bien el enfoque: el evento no empieza cuando el candidato sube al escenario, sino mucho antes, cuando aprende a contar quién es y a generar conversaciones que abran oportunidades.
Quince grandes empresas en busca de talento
La jornada arrancó con un bloque de Employer Branding en el que doce compañías presentaron sus proyectos, su cultura corporativa y sus retos tecnológicos ante el auditorio. Entre las empresas asistentes figuraron nombres de primer nivel del tejido empresarial español e internacional: BBVA, Telefónica, Indra, PepsiCo, Santalucía, Cloudflare, Leroy Merlin, Adecco, Michael Page, Fever, LLYC, Legends by La Liga, Wizink, Bondlabs y Calconut. Sus equipos de tecnología, talento, employer branding y selección participaron tanto en las presentaciones corporativas como en la evaluación directa de los perfiles finalistas.
La conexión entre el ecosistema que compone Evolve y el tejido empresarial no es nueva ni circunstancial: compañías como Telefónica o Calconut ya cuentan en sus equipos con profesionales formados por Evolve.
Exigencia, excelencia y evolución
Para Josef Brocki, fundador y CEO de Evolve, la jornada condensa la filosofía de la compañía. "Para nosotros, los tres pilares son la exigencia, la excelencia y, como síntoma de esos dos valores que componen todo nuestro ecosistema de capital humano, la evolución.", señaló durante el evento.
El Evolve Talent & Innovation Day se enmarca en la actividad del ecosistema que ha formado ya a más de 8.000 profesionales en disciplinas como Data Science, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y acompaña a las empresas en una correcta capacitación del uso de la tecnología en todas sus verticales.
La jornada se cerró con un espacio de networking en el que finalistas, empresas y profesionales del sector pudieron generar conexiones en un entorno distendido. Para una parte de los 25 finalistas, el evento no terminó con el cierre de la tarde: encuentros como este se han convertido, para muchos perfiles técnicos recién formados, en la puerta de entrada a su siguiente oportunidad profesional. La de María Monedero, ganadora de esta primera edición, es solo la más visible de las historias que una jornada así pone en marcha.