Madrid ha acogido una nueva edición de ‘Clece Emplea’, la feria de empleo impulsada por Clece que tiene como objetivo facilitar el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. La jornada se ha desarrollado en el espacio Rastro Madrid y ha ofertado más de 450 puestos de trabajo enfocados en distintos perfiles profesionales, especialmente vinculados al ámbito sociosanitario.
La dinámica de la feria se basa en entrevistas breves, de unos 10 minutos de duración, que permiten valorar rápidamente el perfil de cada aspirante. La agilidad de este proceso se consigue gracias a que las personas que participan han pasado por una fase de selección previa, llevada a cabo por entidades públicas y sociales como Cruz Roja, Cáritas Getafe, CESAL, Fundación Adecco, Fundación Atenea o la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid entre otras. Estas organizaciones acompañan a personas en situación de desempleo prolongado o riesgo de exclusión social. “Trabajamos durante todo el año con un gran número de asociaciones que nos nutren de candidatos", ha explicado Alba Adrián-Rodríguez, responsable de Selección e Integración Laboral de Clece en la Dirección de Operaciones de Madrid y Castilla-LaMancha.
En esta edición, Clece ha convocado a candidatos para trabajar, principalmente, en el Servicio de Ayuda a Domicilio, uno de los ámbitos con mayor demanda de personal. “El perfil que estamos trabajando para la feria está enfocado en sociosanitario que es un perfil que ahora mismo está muy en auge” aunque también “estamos ofertando puestos para pinches de cocina, conductores de ruta, y gerocultores”, ha detallado Adrián-Rodríguez.
Este modelo tiene un impacto directo en la vida de los participantes que, en ocasiones, encuentran en esta iniciativa una primera oportunidad laboral en España o una vía de reincorporación al mercado de trabajo tras meses de búsqueda.
Valeria Alejandra Garzón ha conseguido acceder a un empleo en el ámbito de la ayuda a domicilio tras su paso por la feria. Su caso refleja el papel de acompañamiento de las entidades sociales en los pasos previos de formación y orientación laboral. “El proceso formativo lo conseguí mediante la Cruz Roja. Ellos me han sabido guiar por dónde empezar: estudiar para poder trabajar en ayuda a domicilio”, ha comentado a Madridiario.
Otra de las candidatas que se ha ido a casa con un compromiso de empleo ha sido Carmen Varela (nombre y apellido ficticios). “Estoy muy contenta y agradecida porque es la primera vez que tengo un empleo desde que estoy acá”, ha trasladado a este digital. La joven ha manifestado que conseguir un trabajo supone para ella “seguridad, estabilidad y muchas ganas de seguir adelante”.
Además, Carmen ha destacado el valor de las entidades sociales en su recorrido previo, tanto en la formación como en la orientación hacia oportunidades de empleo: “Prestan ayuda, información y dan oportunidades para crecer y formarse. Vengo de un curso en el que me han ayudado a obtener una entrevista y luego un empleo”, ha comentado.
Desde la compañía han ratificado que este tipo de iniciativas forman parte de su “ADN” empresarial. “Las personas en situación de vulnerabilidad no tienen normalmente acceso a estos puestos de trabajo por el canal de empleo normal”, ha asegurado Alba Adrián-Rodríguez, que ha relatado cómo Clece intermedia en este proceso para acercar el empleo a los colectivos más desfavorecidos. “Son candidatos muy comprometidos, que es lo que nosotros buscamos al final”, ha afirmado.
Cerca del 13 por ciento de las personas que trabajan para la Dirección de Operaciones de Madrid y Castilla-La Mancha, de Clece, provienen de colectivos desfavorecidos, lo que avala el carácter estructural de este modelo dentro de la compañía.
La edición de este año forma parte de un recorrido nacional que comenzó en Valladolid y que ha continuado por otras ciudades como Tenerife y Valencia, consolidando un proyecto que combina empleo, inclusión y colaboración social como eje principal.