Madrid cerró el pasado mes de abril con 2.470.360 personas trabajando, lo que supone un incremento del 3,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. De manera paralela, el paro registrado descendió en 4.761 personas en comparación con abril de 2025, una caída del 3,4 por ciento que sitúa el número total de desempleados en 135.488, el dato más bajo para este mes desde 2008.
A estos datos se suma una tasa de paro del 7,7 por ciento en el primer trimestre de 2026, 3,3 puntos por debajo de la media nacional, fijada en el 10,8 por ciento, consolidando el papel de la capital como uno de los principales motores de creación de empleo del país.
En este contexto, el Ayuntamiento de Madrid ha destacado el desarrollo de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, aprobada en junio de 2024 con el objetivo de reforzar la inserción laboral y adaptar las políticas públicas a las nuevas necesidades del mercado de trabajo.
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presentado este jueves en la Junta de Gobierno un informe elaborado por la Agencia para el Empleo que evalúa el grado de ejecución de esta estrategia, impulsada inicialmente por el alcalde José Luis Martínez-Almeida y consensuada con los grupos municipales, la CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, UGT y Comisiones Obreras.
Dotada con 256 millones de euros, la estrategia ha ejecutado o puesto en marcha ya el 95,4 por ciento de las medidas previstas para su primer año de desarrollo. Según explicó la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, 58 medidas están completamente finalizadas, 25 continúan en ejecución y cuatro quedan previstas para el segundo semestre de 2025 y 2026, sin que exista ninguna actuación retrasada.
La estrategia se articula en torno a cuatro grandes ejes: orientación, formación, intermediación laboral y visibilización. El objetivo es reforzar especialmente la inserción de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como mayores de 45 años, mujeres con hijos y baja cualificación, jóvenes fuera del sistema educativo y laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Uno de los pilares del plan son las nueve agencias de proximidad de la Agencia para el Empleo, concebidas como espacios de atención cercana en los distritos con mayores índices de desempleo.
Durante 2025, estas oficinas atendieron a 57.075 ciudadanos, un 14 por ciento más que antes de la implantación de la estrategia. De ellos, 21.395 personas lograron incorporarse al mercado laboral, lo que representa un aumento del 12 por ciento respecto al año anterior.
Además, la Agencia para el Empleo realizó 15.599 diagnósticos de empleabilidad dentro de un modelo de atención más individualizado y adaptado al perfil profesional de cada usuario.
Entre las iniciativas destacadas figura el programa ‘Empleo con Seguimiento’, orientado a colectivos con especiales dificultades de inserción laboral. Más de 4.700 personas participaron en este proyecto, que alcanzó una tasa de inserción del 47 por ciento, manteniéndose en el empleo más del 60 por ciento de los participantes tres meses después de su contratación.
También sobresale el programa ‘Camino al Empleo’, desarrollado junto a los servicios sociales municipales para atender a personas desempleadas en situación de vulnerabilidad. Esta iniciativa permitió contactar con 1.717 personas y logró una tasa de éxito superior al 50 por ciento, mientras que el 72,16 por ciento de quienes encontraron trabajo seguían empleados tres meses después.
En el ámbito de la intermediación laboral, el espacio ‘Talento y Empresas’ facilitó la captación de más de 6.300 puestos de trabajo y la participación de más de 18.000 personas, generando 5.224 inserciones directas y más de 21.000 indirectas.
Respecto a la formación, las dos primeras escuelas municipales previstas en la estrategia comenzaron su actividad en el primer trimestre de 2025. La Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios y la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación han formado ya a más de 1.000 personas, con una tasa de inserción laboral superior al 55 por ciento y niveles de satisfacción por encima del 90 por ciento.
El Ayuntamiento también ha reforzado la visibilidad de la Agencia para el Empleo mediante la participación en 57 ferias laborales y campañas de comunicación vinculadas a las escuelas municipales y a las ayudas a la contratación con mentoría.