Los madrileños ganan 22.161 euros al año, un 22% más que la media nacional
MDO/E.P. | Miércoles 03 de enero de 2007
El salario bruto de los trabajadores madrileños se encuentra un 22 por ciento por encima de la media nacional, con 22.161,84 euros en Madrid frente a 18.182,44 euros a nivel nacional, según los datos anuales de estructura salarial difundidos por Comisiones Obreras. Los salarios más altos se encuentran en la industria, con una media de 27.285 euros, y los más bajos en el sector de la construcción, con 20.467 euros, mientras que en los servicios la media salarial es de 21.652 euros.
Sin embargo, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. de Madrid, José Manuel Juzgado Feito, explicó que "pese a figurar a la cabeza de España en salarios, las desigualdades son muy profundas entre trabajadores". Los hombres cobran un salario bruto medio un 47 por ciento superior al de las mujeres, con 25.734 euros frente a 17.511 de las mujeres. Los mayores de 50 años cobran 3,38 veces más que los jóvenes menores de 20 años, con 32.291 euros frente a 9.552 de los jóvenes. Las personas con jornada a tiempo completo ganan 2,75 veces más que las que tiene tiempo parcial, con 24.229 euros frente a los 8.810 euros de las jornadas a tiempo parcial, muy mayoritariamente mujeres.
En cuanto a la calidad del empleo, los trabajadores con contrato fijo ganan un 68,3 por ciento más que los temporales. Un trabajador fijo cobra un salario bruto medio de 25.645 euros y un temporal 15.240 euros. La diferencia se agudiza entre los hombres, teniendo en cuenta que el salario bruto medio de un hombre con contrato fijo alcanza los 30.054 euros, mientras un trabajador temporal hombre cobra un salario bruto medio de 16.912 euros, es decir el 56 por ciento de un trabajador con contrato fijo.
Por su parte, el secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, manifestó que la estructura salarial madrileña presenta una fuerte dualización. "La mitad de los jóvenes tienen un contrato temporal peor remunerado. Las mujeres sufren la temporalidad, trabajan esencialmente en los servicios y sustentan la mayoría de contratos a tiempo parcial, fundamentalmente para atender problemas familiares de atención a las situaciones de dependencia o de conciliación de la vida laboral y personal", explicó. Además, "los inmigrantes soportan altas tasas de temporalidad y precariedad laboral en puestos de trabajo de menor cualificación y menores retribuciones en sectores como la construcción y los servicios".
En opinión de López, "esta dualización es tremendamente perjudicial para la cohesión social de la región". "Es precisamente en las políticas de empleo e integración laboral de inmigrantes, jóvenes y mujeres donde menos hemos conseguido que avance el Acuerdo por el Crecimiento Económica y el Empleo suscrito por el Gobierno regional, CEIM, UGT y CC.OO., debido a las resistencias de una patronal atrincherada en el beneficio rápido y fácil derivado de bajos salarios y peores condiciones de trabajo para colectivos como las mujeres, los jóvenes o los inmigrantes", señaló.
"A la falta de voluntad política del Gobierno regional que lo fía todo a la buena marcha general de la economía española, a una liberalización absoluta de los mercados y a la privatización de los servicios públicos, con transferencias cada vez mayores de recursos públicos de los presupuestos regionales hacia el sector privado. Este modelo está agotado, es más caro y más ineficiente y tiene los días contados, porque la libertad del empresario no puede abrirse camino sobre la desigualdad de salarios y condiciones de trabajo de sectores enteros de la población trabajadora, sin terminar sometiendo al conjunto de la sociedad a tensiones y problemas que terminan comprometiendo la cohesión social"