La desigualdad retributiva entre mujeres y hombres sigue siendo “una realidad persistente y estructural” en la Comunidad de Madrid. Así lo denuncia CCOO de Madrid coincidiendo con la próxima conmemoración el 22 de febrero del Día de la Igualdad Salarial. Según los últimos datos analizados por el sindicato, en 2023 las mujeres percibieron un salario medio anual un 19,8% inferior al de los hombres, lo que supone 5.802 euros menos al año.
Desde la Secretaría de la Mujer de CCOO señalan que las principales causas de esta desigualdad económica continúan siendo la mayor incidencia de la contratación parcial y temporal entre las mujeres, las dificultades de acceso a los complementos salariales, “altamente masculinizados”, y la segregación sectorial y ocupacional.
La organización advierte de que la brecha se concentra especialmente en las ocupaciones con peores condiciones laborales y salarios más bajos, donde alcanza el 49,1%, en sectores feminizados y vinculados a los cuidados. No obstante, subraya que la discriminación también persiste en los niveles medios y altos de cualificación, donde las mujeres necesitarían incrementar su salario un 18,8% para igualarlo al de los hombres.
El sindicato destaca además que la evolución salarial desde 2019 ha sido especialmente negativa para las mujeres madrileñas en las ocupaciones de menor nivel. En este segmento, los salarios femeninos han crecido un 8,0%, frente al 15,3% registrado entre los hombres. A nivel estatal, el incremento salarial femenino ha sido del 11,8%, lo que, según CCOO Madrid, evidencia un retroceso específico en la región.
El análisis sectorial sitúa de nuevo al sector servicios como el principal foco de desigualdad, con una brecha del 22,4%, muy por encima del 6,7% de la industria. El dato cobra relevancia si se tiene en cuenta que el 92,4% del empleo femenino en la Comunidad de Madrid se concentra en los servicios.
La organización también alerta de la situación de las mujeres extranjeras, que sufren una doble discriminación. Su salario medio apenas supera en un 11,9% el umbral de la pobreza laboral y la brecha salarial en este colectivo alcanza el 15,5%.
Las diferencias salariales acumuladas a lo largo de la vida laboral tienen, además, consecuencias directas en prestaciones y pensiones. Aunque las mujeres representan el 50,6% de las personas declarantes del IRPF en la región, solo generan el 38,2% de los ingresos totales, lo que se traduce en menores derechos contributivos y pensiones más bajas, salvo en el caso de la pensión de viudedad, única modalidad en la que perciben una cuantía media superior.
Ante esta situación, CCOO Madrid reclama al Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid la puesta en marcha de políticas públicas eficaces que combatan la discriminación económica, garanticen la igualdad de oportunidades, impulsen la corresponsabilidad en los cuidados y mejoren el acceso a servicios que permitan a las mujeres desarrollar carreras profesionales estables y libres de desigualdad.