Desde Valoira Abogados, despacho especializado en Derecho Laboral, recuerdan que esta obligación de comunicación sigue plenamente vigente y que su incumplimiento puede generar riesgos significativos, tanto para los empleados como para las empresas.
"Aportar el parte de baja, no; avisar de la baja, sí", explican desde el despacho. "Una empresa puede incurrir en errores de gestión si no actualiza sus protocolos, y un trabajador puede enfrentarse a sanciones o incluso a un despido procedente si no comunica correctamente su ausencia".
Riesgos de una gestión incorrecta de las bajas médicas
Una política interna desactualizada o una falta de comunicación clara entre trabajador y empresa puede generar:
Por ello, Valoira Abogados recomienda revisar los protocolos de comunicación interna, asegurando que los canales de notificación de ausencias estén adaptados al sistema digital vigente desde el Real Decreto 1060/2022, que eliminó la obligación de entregar los partes médicos en papel.
"La prevención jurídica en la gestión de bajas es tan importante como el cumplimiento en materia de jornada o igualdad. Un pequeño descuido puede derivar en consecuencias laborales y reputacionales para la empresa", subrayan desde el despacho.
Valoira Abogados: asesoramiento preventivo para empresas
Con más de 30 años de experiencia y sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, Valoira Abogados asesora a empresas de todos los sectores en cumplimiento normativo, relaciones laborales y prevención de riesgos jurídicos.
El despacho recomienda aprovechar el cierre del año para revisar protocolos internos, reglamentos laborales y políticas de comunicación de bajas médicas, con el fin de comenzar 2026 con plena seguridad jurídica.