Las bajas laborales fraudulentas son, lamentablemente, mucho más comunes de lo imaginado y esto supone un importante gasto para las empresas. Sin embargo, es posible hacer frente a esta situación de forma ciento por ciento legal y de la mano de detectives privados que cuenten con licencia para ejercer esta profesión, puesto que, lo que investiguen, se podrá utilizar para demostrar dicho fraude, con las consecuencias que lo implica para el trabajador.
Sin lugar a dudas, el rol que cumple un detective privados para investigar y demostrar fraude ante la solicitud de una baja laboral es de vital importancia para que las empresas ahorran costes derivados de esta situación. Es por ello que, al momento de optar por este tipo servicio, resulta de vital importancia contratar a profesionales reconocidos y altamente cualificados porque de ello depende poder ejercer acciones posteriores, en caso, por supuesto, de demostrarse con pruebas fehacientes tal situación.
Las bajas laborales son un derecho del cual disponen los trabajadores ante determinadas situaciones. Si bien, en la gran mayoría de los casos se respeta dicha baja, también es un hecho que algunos trabajadores abusan de esta figura y beneficio y es, en esas ocasiones, cuando la actuación de un detective privado es fundamental para, en función de la investigación ejercida, demostrar el fraude cometido por dicho trabajador.
Es, justamente por lo anterior, que la relación entre detective privado baja laboral es de vital importancia para las empresas porque se traduce en importantes beneficios a nivel económico y legal.
En este sentido, es importante destacar que es completamente legal que un detective privado investigue a los trabajadores que soliciten la baja laboral con el objetivo de verificar si, efectivamente, la misma está justificada o bien si la están cumpliendo, puesto que ejercer acciones que no se correspondan con dicha baja también entra dentro de la categoría de fraude.
Por supuesto, para acudir a los servicios de un profesional de este tipo, la empresa debe tener sospechas fundamentadas sobre la veracidad de la baja solicitada. Es decir, debe tener sospechas justificadas sobre si el trabajador está abusando de la baja médica que ha solicitado. Es muy importante destacar que, si no hay sospechas justificadas, no se puede recurrir a este tipo de servicio porque, bajo ningún concepto se puede hacer una investigación de manera arbitraria o al azar.
En caso de que la respuesta sea positiva, el siguiente paso es contratar a un detective privado que cuente con la licencia vigente para ejercer esta profesión porque de lo contrario, lo que investigue, simplemente, no se podrá utilizar para tomar las acciones legales y laborales posteriores.
Por otro lado, también es importante destacar que este tipo de acciones están perfectamente justificadas en la Ley de Seguridad Privada de 2014, así como también en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el trabajo de los detectives será limitado a las pruebas específicas que demuestren que el trabajador realiza diversas actividades que contradicen la correspondiente incapacidad que ha sido declarada por el empleado.
Según la Ley de Seguridad Privada de 2014 y el Estatuto de los Trabajadores, un detective privado en España puede ser contratado para llevar a cabo este tipo de investigaciones, siempre y cuando su trabajo esté limitado a la obtención de pruebas que demuestren la realización de actividades que contradigan la incapacidad que declaró, en su momento, el empleado.
Los detectives privados, tal y como comentamos anteriormente, tienen como principal objetivo investigar al trabajador sobre el cual recae una sospecha de fraude o engaño de la baja laboral.
Para ello, se debe tratar de un profesional con licencia y altamente cualificado. Este profesional buscará evidencias de todo tipo y pondrá en práctica tanto herramientas como conocimientos y tecnología en pro de determinar si, efectivamente, la persona que ha solicitado la baja está o ha cometido un fraude.
Las pruebas deben ser cuidadosamente recabadas porque podrán ser utilizadas por la empresa para ejercer las acciones que considere conveniente dentro de lo establecido en las leyes para que el trabajador pague por la falta de engaño y fraude. Es sumamente importante que estas pruebas sean obtenidas de forma legal porque de lo contrario no podrán ser utilizadas en juicios u otro tipo de recursos jurídicos.
Sin lugar a dudas, contratar los servicios de un detective privado se traduce en numerosos beneficios para las empresas, siempre y cuando haya una sospecha justificada de fraude. A continuación, compartimos contigo algunas de las más destacadas:
Sin duda alguna, una de las ventajas más destacadas es el ahorro de costes que este servicio supone para las empresas. Y es que, las empresas incurren en un gasto considerable para cubrir el puesto del trabajador que ha solicitado la baja laboral, así como también en las diferentes partes que corresponden al salario y las cuotas de la seguridad social.
Otra de las ventajas más destacadas es que, como consecuencia de esta investigación, la empresa tiene la oportunidad de ser más selectiva con respecto a los trabajadores que emplea. Haciendo énfasis en la importancia de contratar a empleados altamente cualificados y, al mismo tiempo, comprometidos con sus labores profesionales.
Aquellos trabajadores que cometan fraude al momento de solicitar una baja laboral se enfrentan a importantes consecuencias que la empresa puede ejercer si cuenta con pruebas que lo demuestren.
Una de las consecuencias más comunes es el despido justificado y sin indemnización. La otra posible consecuencia es la suspensión del empleo por un tiempo que oscile entre 11 y 60 días y, por supuesto, durante ese tiempo tampoco percibirá el sueldo.
Si bien este tipo de acciones no es lo más común, es un hecho que algunas personas recurren a este tipo de fraudes y, en esos casos, está más que justificado que la empresa contrate los servicios de un detective privado para poder investigar y recabar las pruebas que demuestren dicho fraude y, en función de ello, ejercer las acciones legales que consideren pertinentes.