Asimismo, la Administración pública tiene la obligación de reservar el 7% de las plazas en convocatorias para personas con discapacidad, según lo establecido en la normativa vigente. En este contexto, resalta la perspectiva de Ricard Parés Flaviá en cuanto a la inserción de personas con discapacidad en empresas privadas en España.
Con más de 30 años de experiencia, Ricard Parés Flaviá ocupa el cargo de administrador y posee el 50% de las acciones de DPS Consultores, consultora que co-fundó en 1995 con el objetivo de atraer a los clientes más destacados del mercado. Su enfoque actual se centra en organizar y transmitir la valiosa experiencia acumulada a lo largo de los años.
En relación con la legislación vigente que rige la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral en España, se identifica el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, como la norma básica que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Por ello, entrevistamos a Ricard Parés Flaviá para conocer su perspectiva sobre las normas y políticas más relevantes en este ámbito, evaluando su efectividad, el papel de las consultorías legales y los desafíos que enfrentan en el contexto de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Ricard Parés Flaviá, teniendo en cuenta su vasta trayectoria, ¿cuáles son las obligaciones legales que tienen las empresas privadas en términos de contratar y promover la inclusión de personas con discapacidad?
No podemos referirnos a obligaciones de tipo legal para estos casos, pero sí desde un punto de vista ético las empresas privadas (con especial mención a las multinacionales o grandes empresas) deberían regular internamente un porcentaje del personal para este perfil de persona con discapacidad.
En nuestro caso destacamos y valoramos el entusiasmo, la dedicación, la constancia y el buen hacer de todos ellos que no desmerece en modo alguno los resultados obtenidos respecto de los del resto de compañeros.
¿Cuáles son los principales desafíos legales que enfrentan las empresas al intentar cumplir con las normativas de inclusión de personas con discapacidad?
Reitero que no resulta ningún desafío. Estas personas desarrollan con eficiencia las funciones asignadas y la empresa incluso puede beneficiarse de bonificaciones y exenciones en las aportaciones de los mismos a la Seguridad Social.
Según su larga trayectoria en el mundo del derecho, Ricard Parés Flaviá, ¿cuáles son los procedimientos legales para solicitar y evaluar la discapacidad de un candidato o empleado?
En el caso de Cataluña la valoración corresponde a la Generalitat -Dept de drets socials- el cual otorga a estas personas el grado de discapacidad que corresponde a la disminución física o psíquica de cada uno de ellos.
Ricard Parés Flaviá, ¿cuáles son las implicaciones legales de no cumplir con las normativas de inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral?
A los efectos de esta ley, se considerarán infracciones administrativas las acciones y omisiones que ocasionen vulneraciones del derecho a la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal en los ámbitos a los que se refiere el artículo 5, cuando se produzcan discriminaciones directas o indirectas, acosos, incumplimiento de las exigencias de accesibilidad y de realizar ajustes razonables, así como el incumplimiento de las medidas de acción positiva legalmente establecidas, especialmente cuando se deriven beneficios económicos para la persona infractora
Desde tu punto de vista, Ricard Parés Flaviá, ¿cuál es el papel de la consultoría de abogados en el proceso de inclusión de personas con discapacidad en empresas privadas?
En nuestra situación, quizás resultaría más difícil encontrar personas con discapacidad que hayan completado programas de educación superior. No obstante, aquellos que han cursado el CFGM en el ámbito administrativo ya han desempeñado tareas similares a las habitualmente demandadas.