Como todos los años, la consultora de recursos humanos Great Place to Work celebró anoche la gala 'Best Workplaces', donde reconoce a las empresas que mejor clima laboral poseen. Para otorgar dicho reconocimiento, la consultora lleva a cabo un estudio exhaustivo del ambiente laboral de cada organización. Este estudio se realiza mediante un sistema de doble medición con el que evalúan, a través de un cuestionario realizado por los propios empleados y un riguroso análisis de la cultura corporativa del equipo de Recursos Humanos de cada organización, el bienestar de los trabajadores. Así, estos factores miden la credibilidad, el trato justo e igualitario al empleado o su desarrollo. Y, en todos esos ámbitos, destaca Ecoembes.
La organización medioambiental que coordina el reciclaje de envases en España, con alrededor de 150 trabajadores, ha vuelto a ser seleccionada como una de las empresas donde mejor se trabaja dentro de la categoría de 100 a 250 profesionales. Este galardón se suma al obtenido durante los últimos cinco años de forma consecutiva.
"Es el séptimo año que nos presentamos y el sexto consecutivo que lo logramos", cuenta Teresa Gallastegui. Ella es la directora de Personas y Organización de Ecoembes y, a través de su cargo, tiene la labor de mantener y mejorar el buen clima de la empresa. En este sentido, explica que, concurrir a estos galardones ha sido "clave", pues sirvieron para conocer qué expectativas tenían sus empleados y todo lo que debían optimizar. Así, "hemos trabajado cada año en un plan de acción para desarrollar iniciativas que no existían; hemos potenciado la comunicación interna para hacer embajadores a nuestros propios empleados; les hemos facilitado planes de formación...". En definitiva, explica, han apostado por las personas: "Si cuidamos del medioambiente, también tenemos que cuidar de las personas".
Asimismo, Gallastegui se centra en lo que viene. Ahora toca estudiar los resultados -aunque reconoce que todavía es pronto- para seguir creciendo. Para ello, Ecoembes ya trabaja en un plan de cultura corporativa y en otro de transformación digital.