Resulta impactante la generosa cifra de la Oferta de Empleo Público que anuncia la Comunidad de Madrid, 23.672 plazas, en la semana en la que los sindicatos inician movilizaciones y denuncian la precariedad laboral y la pérdida de calidad en el empleo de los funcionarios en todos los sectores, pero es más escandaloso por injusto, los más de 20 años que el PP lleva gobernando en la Comunidad de Madrid, desprestigiando la Función Pública mediante el deterioro de los servicios públicos vía privatización y externalización.
La potenciación de los trabajadores públicos como pilar del Estado Social es clave para vertebrar una Administración Pública proveedora de servicios.
Sin embargo, se ha consolidado un modelo de gestión privada de los servicios públicos vía contratación administrativa, versus modelo de gestión pública.
El Gobierno del PP ha ido sustituyendo la Función Pública, por la empresa privada y la carrera profesional y el empleo estable y de calidad en el que se premie el mérito y capacidad, por el negocio y la cobertura de puestos públicos con interinos, sin derechos.
Hay muchísimos más puestos de los que ofertan en esta situación y no vamos a permitir que el PP, con un fin electoralista, juegue con miles de expectativas personales con nombres y apellidos que se esfuerzan por conseguir una plaza de funcionario, y utilice a otros miles de madrileños que llevan años y años interinos y desesperanzados por la falta de oportunidades para acceder a la carrera funcionarial y trabajar en igualdad de condiciones.
Quizá los ciudadanos de a pie no lo pensemos, pero esta es la forma despectiva que tiene el PP de prestar los servicios públicos poniendo en riesgo nuestros derechos.
Llevamos más de veinte años soportando una ausencia de gestión de la Función Pública que ha desembocado en un grave problema estructural que afecta a todos los sectores públicos: sanidad, educación, justicia, servicios sociales, transportes, medioambiente, seguridad……
En Madrid hace falta un modelo de Administración Pública y de prestación de servicios basado en la excelencia y la profesionalización del servicio público para garantizar nuestros derechos.
No vamos a permitir más engaños, queremos conocer el número total de funcionarios interinos existentes en la Comunidad por sectores y solucionar el problema del 100% de los puestos de trabajo que están ocupados en condiciones precarias. La Oferta no corresponde a las necesidades de cada Sector.
Por otra parte, existen también miles de contratos laborales para realizar tareas de funcionarios que se cubren con contratos laborales de carácter temporal, que se repiten en el tiempo durante años y que tienen que convertirse en plazas de funcionarios modificando y revisando las relaciones de puestos de trabajo. Hace falta un trabajo “digno”.
Exigimos un Plan Marco que aborde de forma integral la cobertura de puestos y creación de plazas en todos los sectores de la Administración Pública para garantizar un trato igualitario y no discriminatorio entre los distintos sectores de la Administración Pública madrileña que evite enfrentar a los empleados públicos.
De las 23.672 plazas que oferta la Comunidad de Madrid, 19.884 están ocupadas por interinos desde hace años y se encuadran en el proceso de estabilización ya acordado a nivel estatal y tan solo 3.788 plazas entre funcionarios y laborales de los distintos sectores corresponden a un proceso de oposición libre y promoción interna, mezclando y acumulando ofertas de distintos años. No desglosa por sectores el número de plazas que se cubrirán con el proceso de estabilización de interinos y las que se cubrirán a través del turno libre.
La Comunidad de Madrid debe dar a conocer no solo el número total de plazas ocupadas por interinos, sino las plazas vacantes y los, cuerpos, escalas y categorías a las que pertenecen para saber qué parches está poniendo el PP madrileño.
En definitiva, hay que aprobar un calendario serio que aborde de una vez por todas, esta injusta situación aprobando las convocatorias que están paradas de años anteriores, con la acumulación de plazas y la fijación de un calendario de los procesos selectivos y negociación de las bases con las organizaciones sindicales. Una apuesta que permita acabar con las externalizaciones de servicios y privatizaciones de carácter generalizado.
Macarena Elvira Rubio es secretaria del Área de Justicia, Función Pública y Nuevos Derechos del PSOE-M